加班工资时薪计算公式在日常职业中，许多员工会遇到加班的情况。为了保障劳动者的合法权益，民族规定了加班工资的计算方式，其中“时薪”是计算加班工资的重要依据。了解并掌握加班工资时薪的计算技巧，有助于员工维护自身权益，也便于用人单位合理安排薪酬。

一、基本概念

– 时薪：指劳动者每小时应得的工资，通常根据劳动合同或企业规定确定。

– 加班工资：指劳动者在法定职业时刻之外职业的工资补偿，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

二、加班工资时薪计算公式

加班工资的计算基于时薪，而时薪的计算方式如下：

1. 基本时薪计算公式：

$$

\text时薪} = \frac\text月工资}}\text月标准工时}}

$$

– 月工资：指劳动者每月应得的基本工资（不含奖金、补贴等）；

– 月标准工时：一般为21.75天 × 8小时 = 174小时（按全年365天扣除11天法定节假日计算）。

2. 加班工资计算公式：

三、示例说明

假设某员工月工资为6000元，月标准工时为174小时，其时薪为：

$$

\text时薪} = \frac6000}174} ≈ 34.48 \text元/小时}

$$

若该员工在某职业日加班2小时，休息日加班3小时，法定节假日加班1小时，则加班工资计算如下：

四、注意事项

1. 合法合规：加班工资应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行，不得随意降低或拖欠。

2. 明确约定：建议在劳动合同中明确时薪和加班工资的计算方式，避免争议。

3. 保留记录：员工应保留加班记录及工资发放凭证，以备维权之需。

怎么样？经过上面的分析内容可以看出，加班工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和制度，就能清晰地了解自己应得的报酬。希望这篇文章小编将能帮助大家更好地领会加班工资的计算方式，保护自己的合法权益。