干部作风大整顿第二阶段职业拓展资料

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煤矿干部作风大整顿第二阶段职业拓展资料
按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结局写出深刻想法剖析材料，并在召开的支部大会作了想法作风述职报告，矿领导分头参加。[范文搜网文章-http://www.fwsir.com]

一、征求意见，反馈结局，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个难题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的难题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部职业作风和想法作风的意见。通过这多少渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性难题，摸清了干部在作风、想法、生活、安全生产、经营管理等方面存在的难题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的难题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。[范文搜网文章-http://www.fwsir.com]

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合职业实际和岗位责任，写出想法剖析材料，分析、梳理职业作风和想法作风存在的不足和亟待解决的难题，针对自身和职业中存在的难题，从制度上消除难题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的职业作风和想法作风。尤其是领导率先垂范和模范带头影响，要求职工做到，领导开头来说要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是职业面的初采初放，安装职业面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路影响。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，进步效率。

想法决定觉悟，觉悟决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从想法、觉悟、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，进步职业效率，全面完成全年既定的职业目标，我矿召开了干部想法作风述职大会，就干部想法觉悟与矿井飞速进步不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的难题在支部大会上认真述职。

为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，职业搞临时突击的；对于那些对职业想法上不重视，觉悟上不进步的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些职业不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创新性开展职业，履行职业责任和岗位使命，进步职业效率，出色完成自己主管和分管的职业。

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