公司要求员工签自愿放弃社保承诺书？你该怎样应对？

最近，许多员工被公司要求签署自愿放弃社保承诺书，这让不少人感到困惑和不安。社保，涉及到我们的养老、医疗等基本保障，岂能轻易放弃？很多人为了保住职业，选择默默签字，但内心的忐忑不安，让我们不得不深思，这种行为是否合理？接下来，我们就来聊聊关于“公司要求员工签自愿放弃社保承诺书”这件事。

何为自愿放弃社保承诺书？

自愿放弃社保承诺书，就是公司要求员工在入职时签署的一种协议，承诺放弃参加社会保险。听起来似乎只是一纸协议，但背后的风险却极大。社保包括养老、医疗、工伤等，尤其是医疗保险，生病住院时能报销一部分费用，而一旦签署了这种协议，未来的保障就会受到影响。

许多人可能会想，“我签了之后，不就能拿到更多的工资吗？”其实，这是个误区。虽然有些公司会因此提供补贴，但这笔钱怎样保障我们的未来？公司短期的补贴远远不及长远的社保提供的保障。

法律有何规定？

在中国，法律是明确的。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工依法参加社保，缴纳社保费。因此，公司要求员工签自愿放弃社保承诺书，其实是违法的。拿福建的陈师傅来说，他在职业时突发心梗，后来的认定工伤难题就是由于当初签署了这样的协议。最终，虽然人社局认定为工伤，但这无疑给他和家属带来了痛苦。

这也提醒我们，签字不能轻易下决定，尤其是关于自身权益的难题。

放弃社保的后果是什么？

签署自愿放弃社保承诺书的后果，开头来说是失去了医疗保障。大家都知道，生病住院的费用是非常高的，若没有医保覆盖，自己承担的压力可想而知。顺带提一嘴，社保中的养老保险也是我们晚年生活的重要保障。一旦这一保障被放弃，未来的生活将无比艰难。

例如，当你遇到工伤事故时，工伤保险能为你支付相关费用。如果没有社保，所有的医疗和康复费用都需自己承担，这无疑是对普通家庭的一种很大负担。

怎样维护自己的合法权益？

面对公司要求签署自愿放弃社保承诺书的情况，开头来说要明确自己的权利。我们绝不应该在这种情况下妥协。有些朋友可能由于害怕失业而选择签字，但请记住，公司的这种行为是违法的，签了也不一定能够免除公司应尽的责任。

遇到这样的事务，应该认真考虑，必要时可以寻求法律援助。可以向社保部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。不容忽视的是，社保是我们应有的合法权益，作为打工人，我们有责任和义务去捍卫。

划重点：勇气发声，捍卫权益

在公司要求员工签自愿放弃社保承诺书的情况下，打工人应当谨慎应对，切勿轻易妥协。社保不仅关乎个人生活，更是整个社会保障体系的一部分。希望每位员工都能觉悟到难题的严重性，勇气站出来，维护自己的权益。你认为，在这样的情况下，我们最好的应对方式是什么呢？