建设清廉山西职业规划范文
建设清廉山西职业规划 第一篇
（三）抓好“四个群体”主题活动
一. 在党员干部中，实施“崇廉”主题活动。加强政治进修，不断进步全体党员干部的学说素质。梳理廉政风险防控管理权力清单、党员干部诺言亮相；倡导党员干部以上率下形成“头雁效应”，做清正廉洁的楷模，构筑清明政风。
二. 在全体教师中，实施“奉廉”主题活动。引导广大教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实聪明、有仁爱之心的“四有”好教师。培养教师清白、廉洁、正直、奉献的高尚情操，规范自身言行，营造清正教风。
三. 在广大学生中，实施“知廉”主题活动。坚持立德树人，引导学生逐步认识自我、认识社会，不断规范自身的行为习性，形成良好的想法品德。对于中小学生，清廉文化立足敬仰、推崇，定位于启蒙、感召，旨在挖掘崇清尙廉的基本元素：忠、孝、诚、信、志、责，引导学生养成良好的道德质量和行为习性，培育清新学风。
四. 在学生家长中，实施“助廉”主题活动。传承良好家风家训，树立家庭文明新风，促进和增强家庭成员敬廉、讲廉、守廉。营造“崇廉、奉廉、知廉”的社会共识和社会气氛，争取社会和家长的支持和配合，共同建设清净校风。
建设清廉山西职业规划 第二篇
为深入贯彻落实市委八届六次全会和市纪委八届三次全会灵魂，根据市委建设“清廉湖州”的决策部署，结合市直机关实际，现就二零一九年清廉机关建设，提出如下实施方案。
以^v^新时代中国特色社会主义想法为指导，以“建设清廉机关、创建模范机关”为目标，以“服务企业服务群众服务基层”活动和“最多跑一次”改革为重点，以“权力运行规范化、党务政务公开化、廉政风险防控精准化、政商关系亲清化、清廉教育常态化”为抓手，不断改进机关作风，推动清廉机关建设在清廉湖州建设中走前列、立标杆、做表率。
（一）权力运行规范化
要全面落实《建设“阳光湖州”规范权力运行的实施意见》，结合市直机关实际，以党员领导干部特别是“关键少数”为重点，抓住权力行使的重点领域和关键环节，严格执行党委（党组）议事制度、“三重一大”集体决策、“五不直接分管”“末位表态”等制度，实行权力清单和责任清单制度。强化权力运行事前、事中和事后监督，构建程序严密、制约有效的权力运行机制，使权力运行既规范有序又顺畅高效。通过规范权力运行，杜绝“定调子、一言堂、走程序”的弊端，使各单位的重大决策更加科学民主。主动参与并落实每季一次单位政治生态动态建设分析研判，通过找难题、补短板，确保各项权力在阳光下运行，使单位政治生态建设状况持续向上向善。
（二）党务政务公开化
要积极推行党务政务公开，梳理细化公开事项，规范职业流程，完善相关制度，进步公开职业制度化标准化水平。各级党组织要认真落实好《中国^v^党务公开条例（试行）》、省《实施细则》和《中国^v^支部职业条例（试行）》，加强对新形势下党内政治生活若干准则、党支部职业条例等制度执行情况的监督检查，发扬党内民主，保障党员权利。要切实落实好市委“服务企业服务群众服务基层”和“最多跑一次”改革要求，重点围绕涉及企业、群众、基层切身利益难题的政务项目，以“部门全覆盖、事项全公开、经过全规范、结局全透明”为目标，拓宽政务公开职业领域，深化公开内容，畅通互动渠道。同时，要进一步督促落实机关内部“三公经费”等其它经费的公开，自觉接受干部群众监督。通过党务政务公开，进步各单位党的职业和行政事务职业的开放度和透明度，改进机关党员干部的职业作风，使党群、干群关系更加紧密和谐。
（三）廉政风险查防精准化
要结合本单位实际，坚持难题导向，认真分析本体系本单位近年来在“四风”难题、廉政风险等方面出现的新情况、新特点，突出重点职业岗位和人员，查实查细存在的廉政风险点，并针对可能产生的漏洞及薄弱环节，切实制订防范廉政风险措施，落实责任人。各单位对廉政风险点的排查，要做到全覆盖、无禁区。要对清廉湖州建设项目进展和落实情况进行日常监督，切实推动项目化精细管理职业落地落实。要开展经常性明查暗访，对发现的苗头性倾向性难题，要深化运用监督执纪“四种形态”，重点运用好第一种形态，及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。通过精准查防廉政风险，做到早发现、早预防。
（四）政商关系亲清化
要认真落实市纪委、市委^v^部《加快推动构建亲清新型政商关系护航民营经济高质量进步的意见》，积极发挥党组织和机关党员干部的清廉引领影响，构建“亲”“清”新型政商关系。机关党员干部尤其是领导干部，应当认真遵守《公职人员行为指南八条》灵魂，经常深入企业，主动加强服务，帮助解决困难和难题，支持企业进步。同时，要做到公私分明，恪守党纪国法，严禁以权谋私，杜绝吃拿卡要、利益输送等不正之风。通过构建政商关系新生态，使各单位与民营企业之间亲而有矩、清而不疏、良性互动。
（五）清廉教育常态化
要继续深入推进“六廉文化进机关”活动，在已有的基础上做好持续深化文章，充分发挥清廉文化阵地影响，让清廉文化在机关党员干部中入心入脑。坚持开展“党性党纪教育一刻钟”进修，确保每月不少于一次。严格落实支部党员大会、支部委员会和党小组会等进修制度，扎实开展党章党规党纪教育。聚焦党的十八大以来的身边人身边事，坚持以案释纪、震慑警醒，用好专题教育培训、警示教育基地等载体，持续抓好警示教育；组织党员干部赴红色教育基地开展党性教育，弘扬党的优良传统和作风；组织党员干部宣讲好家风家训家规活动，推动机关党员干部带头抓好家教家风建设。通过清廉教育常态化，带动党风政风的进一步好转。
（一）加强组织领导。各单位机关党组织要从讲政治高度充分认识推进“清廉机关”建设的重要性，把开展“五化”建设职业作为推进清廉机关建设的重要载体和具体抓手。要切实加强领导，增强责任觉悟，履行好责任，确保这项职业扎实有序推进。
（二）做好结合文章。各单位机关党组织要结合本单位实际，把“五化”建设与机关清廉文化、清廉想法、清廉制度、清廉制度相结合，与机关党建示范点、支部规范化建设相结合，与机关日常进修教育、支部进修教育等活动相结合，做到统筹谋划、相互融合，防止“两张皮”。要注重发挥自身优势，积极创新载体，增强影响力。
（三）注重职业成效。各单位机关党组织要注重这项职业的实际效果。要坚持难题导向，精准施策，确保广大党员干部真正受教育、有收获。市直机关工委将把这项职业列入年度机关党建职业考核内容，作为年度评选市直机关杰出基层党组织、杰出党务干部的重要依据。各单位机关党组织要及时报送职业开展情况，及时拓展资料推广好经验、好行为，确保职业取得实效。
建设清廉山西职业规划 第三篇
一要坚持正确选人用人导向。坚持优先选拔政治坚定者、优先选拔德才兼备者、优先选拔干事创业者、优先选拔忠诚老实者“四个优先”，严把选人用人政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关，积极稳妥做好干部选任、交流、录用等职业。二要注重干部培养。认真落实干部教育培训、岗位培训锻炼、年轻干部历练等行动规划，及时把素质好、潜力大的年轻干部放到扛重活、打硬仗的岗位，激发勇于担当、砥砺前行的精气神。三要从严管理监督。严格落实干部人事职业接受纪检监督机制，定期分析干部队伍状况，对苗头性倾向性难题，多咬耳扯袖，及时提醒。加强干部教育管理监督，经常提醒教育，督促扣好廉洁从政的第一粒扣子，确保财政干部队伍的源头活水始终是碧水清泉。
建设清廉山西职业规划 第四篇
一要紧盯重点领域加强监管。聚焦国计民生的重点行业，以会计监督等检查为抓手，着力提升企事业单位会计信息质量水平。二要建立健全财会内部监督体系。充分发挥财政部门主责影响，综合运用检查核查、评估评价、监测监控等方式，建立完善协同配合、运转有序的职业机制。建立监督结局运用管理台账，切实进步财会监督效能。三要推动财会监督与其他各类监督贯通协调。加强财会监督与其他各类监督有机贯通、相互协调，强化与纪检监督、巡视巡察的配合，落实有关联动职业要求；强化与人大监督、民主监督的协调，进步财政预算管理的规范性有效性；强化与行政监督、审计监督、统计监督的协同，避免出现监督盲区和重复监督；强化与司法监督的衔接，对违规情节严重的，要按照程序移送司法机关处置；畅通群众监督、舆论监督渠道、健全财会监督投诉举报受理机制，全面提升监督合力。四要加强财政资金监管。完善直达资金管理机制，优化分配流程，加大监督力度，确保惠企利民。积极推进预算、绩效、监督“三位一体”体系建设，健全完善与之相匹配的制度规程。认真落实减税降费政策和政府过紧日子要求，切实加强基层“三保”保障，规范国库管理和资产管理，进一步强化债务约束和涉农资金管理，切实保障财政资金安全规范有效使用。
建设清廉山西职业规划 第五篇
为深入贯彻落实省委推动全面从严治党向纵深进步的决策部署，根据省委《全面建设清廉山西的行动方案》，近日，山西金控党委结合公司特点和实际，制定出台了《全面建设清廉金控的实施方案》（下面内容简称《方案》）和《全面建设清廉金控二零二二年行动规划》（下面内容简称《规划》），集团党委书记、董事长张炯玮围绕贯彻落实《方案》和《规划》难题作了全面动员部署。
《方案》和《规划》从省委“引领保障全方位推动高质量进步行稳致远”的总意图着眼，坚持把全面建设清廉金控的基点放在有效履行金融资本投资运营平台的职能定位上，放在提升集团管理、竞争、服务、风控和党建“五种能力”上，放在服务我省全方位推动高质量进步的实际成效上，推动全面建设清廉金控行动深度融入集团改革化险、提质增效创新操作。《方案》安排从二零二二年开始，利用三年时刻，锚定省委“三二字要求”和“建设清廉企业”部署，苦练内功、强筋壮骨，精准施策、靶向发力，接续推进打基础、求深化、上台阶“三步曲”，力争到“十四五”期末基本实现“合规经营、聚焦服务、稳健进步、坚守底线、风清气正”的行动目标，集团的治理能力和水平总体达到“ 政治建设坚定有力，管党治企深度融合，内控制度完善配套，合规管理全面覆盖，企业运行规范透明，风险防控精准高效，监督执纪成为常态，服务能力稳步提升，干部员工充满活力，清廉文化气氛浓厚”一零条建设标准。各子公司按照集团的总体方案和规划制定本公司“清廉金控+子公司”专向行动方案，做到上下联动、同步展开、一体推进。
《方案》和《规划》紧贴省委部署和集团实际，明确了四项重点任务：一是突出政治建设根本。严格“第一议题”制度，以“国企篇”、“金融篇”、“廉洁篇”为重点，抓好^v^新时代中国特色社会主义想法进修贯彻；严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩；二零二三年集团党委完成旗下二一个子公司第一轮巡察职业全覆盖；创建“提质争先锋，党建‘鑫’行动”党建品牌，促进基层政治建设。二是突出制度建设主线。贯彻落实《山西省规范省管企业经营管理职业规定》《山西省规范省管企业领导人员经营管理行为“九个严禁”》等重要文件规定，调整完善集团《党委会议事制度》和重大事项权责清单，动态修订风险防控机制，构建成熟完备的管理制度体系；建立党委(支部)统一领导，纪检监察、监事会、财务、风控、内审协同联动“综合监督体系”。三是突出干部队伍主体。打造具有金控特色 “五型”金融干部队伍；落实 “十二项”责任清单任务，加强对“一把手”和领导班子监督，创新开展“两级书记心连心月月谈”活动，形成“书记抓、抓书记”常态机制；突出年轻干部教育管理和监督，成立“金雁.展翅”青年学说进修小组，对八零后年轻干部普遍开展一次“廉洁从业主题教育月”活动；以零忍让态度惩治腐败，下力纠治“四风”。四是突出文化建设灵魂。弘扬 “担当、人本、创新、协同、开放、清廉”的公司主流文化；常态开展理想信念和纪法警示教育，“一把手”带头讲廉政党课，筑牢拒腐防变想法防线；宣扬廉洁文化作品和先进典型，营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉良好风尚。
为保障《方案》和《规划》的推动落实，集团各级普遍成立了由“一把手”担任组长的领导小组，本级建立了职业专班。要求各级党组织要从严压实职业责任，形成“四职协同”机制，推动建设行动扎实推进、取得实效。跟踪搞好督导评估，要求集团各部门从担负的党建、管理、业务、监督等不同职能至少打造一项重点特色成果，各子公司区分证券、保险、基金、信托、租赁、实业等不同业态至少打造二项重点特色成果，集团每半年组织一次检验评估和通报讲评，确保全面建设清廉金控行动往严里抓、往实里走、往精里做，以优异成绩迎接党的^v^胜利召开！
建设清廉山西职业规划 第六篇
为助力“清廉xx”建设职业，进一步深化和落实我院“清廉xx”建设职业，进步广大医务人员医德医风水平，加强我院作风建设，更好地为人民群众提供优质的医疗服务，结合我院实际情况，特制定本实施方案。
以^v^新时代特色社会主义想法为指导，全面贯彻落实党的十九大灵魂和建设 “清廉xx”、“清廉xx”的决策部署，坚持将廉洁作为我院立院之本，强化医院党组织主体责任和我院纪检监察室监督责任落实，探索建立医院防止腐败长效机制，标本兼治推动医德医风、行业作风持续向好向善，为群众提供更优质的医疗卫生服务，推动全面从严治党在院内落地生根。
(一)政治建设
一、落实党委领导下的院长负责制。认真贯彻^v^中央办公厅《加强那个公立医院党的建设职业的意见》，健全行政领导班子议事决策制度，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，把党的领导融入医院治理各个环节，充分发挥党支部织把握路线、管大局、做决策、促改革、保落实的领导影响。要求党支部定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风职业，每季度不少于一次。
二、贯彻《中国^v^支部职业条例(试行)》。党支部要突出政治功能、强化整治引领，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众职业;参与内设机构重大难题决策，保证单位负责人充分行使职权。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，加强积极健壮的党内政治文化建设。
三、严格执行民主集中制。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度，贯彻“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规则，严格落实主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。
四、医院党委应充分发挥党支部在清廉医院建设中的战斗堡垒影响。医院内设机构党支部要突出政治功能，充分发挥党员医师、党员职工的示范引领影响，建立健全党支部参与重要事项决策制度，事项决策前应事先充分听取党支部的意见。大力开展“党支部建在科室”职业，强化支委会监督影响，推进医院科室各项职业健壮有序的进步。
(二)想法建设
一、深入开展理想信念、党风党纪党规、廉洁纪律宣传教育。以党员干部和全体公职人员为重点，深入开展廉洁教育。结合党内进修教育活动，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的进修教育力度，创新教育形式，增强教育吸引力、感染力和针对性、有效性，增强全体医务人员遵纪守法守责觉悟。党政主要负责人每年上清廉专题党课不少于 二 次。在党员干部每月不少于一次，职工每季度不少于一次开展党纪党规、行业作风制度等进修。
二、开展廉洁警示教育。有针对性地开展廉洁警示教育，特别要善用发生在身边的腐败典型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣。
(三)组织建设
一、院党支部是清廉医院建设的责任主体，必须把清廉医院建设摆在突出位置，牵头建立相应的职业领导机构，明确班子成员分工。每季度至少开展一次清廉医院建设形势分析研判，及时发现并难题解决。
二、党支部书记为清廉医院建设“第一责任人”，院长在党支部领导下全民负责医疗、公卫、行政管理等职业，担负行政领导责任;班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，督促分管范围内清廉医院建设任务的落实。
三、加强干部队伍和人才队伍建设。坚持重实干重实绩的选人用人导向。坚持党管干部、党管人才规则，贯彻新时期好干部标准，坚持鲜明的重实干重实绩的选人用人导向，严把选人用人政治关、品德关、作风关、廉洁关、形象关，注重专业能力、专业灵魂，执行《卫生计生体系干部选拔影响职业办法的通知》。
四、加强监察队伍建设。切实加强院纪检监察室和干部队伍建设，在院内指定专(兼)职人员负责纪检监察、纠风职业，明确职业责任、方式、机制和保障。纪检监察人员协助党委落实清廉医院建设主体责任，履行清廉医院建设监督责任。
(四)作风建设
一、认真落实中央八项规定灵魂。严格执行中央八项规定及其实施细则灵魂、省委“三六 条办法”和省卫生计生委党组“五三 条规定”。把医院领导班子及其成员和行政职能科室职业人员的作风建设摆在突出位置，自上而下层层推进，督促带头转变作风，形成“头雁效应”。聚焦形式主义、官僚主义“一零种表现”，享乐主义、奢靡之风的“一二 类难题”，隐形变异的“四风”难题。
二、 严查行业不正之风。从严落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》《浙江省公立医疗卫生计生机构职业人员收受“红包”、回扣处理规定》等要求，对医务人员在医疗服务活动中收受、索要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传、骗取医保资金或参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为，坚定从严从快从重查处，并实行“一票否决制”。
三、全面落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，持续改进医疗质量。加强合理检验检查管理。临床、医技科室严格遵守诊疗规范及技术操作规程，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药，杜绝大处方及滥用药等过度医疗现象。医疗收入增幅、药占比和百元医疗收入卫生材料消耗费用达到目标要求。
四、加强资产资金管理。。强化专项资金监管。加强专项资金的使用监管，确保用好、用实、用到位。严格控制 “ 三公 ” 经费支出。严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为和财政资金低效无效、造成重大损失浪费的行为。
五、深化阳光工程
(一)阳光党务院务。坚持“公开是常态、不公开是例外”要求，建立完善医院党务、院务信息公开管理办法，保障干部职工的知情权、监督权，全面接受各方监督。
(二)阳光采购。加强医院采购管理，市直医院非财政拨款采购项目严格按照《加强全市医疗卫生计生单位采购管理的指导意见》与《进一步规范全市卫生健壮体系自行组织采购职业的通知》文件执行。
(五)纪律建设
一、严肃党内组织生活。坚持惩前毖后、治病救人，始终把纪律和规矩挺在前面，让医院党员干部和职工知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度，党员和领导干部要在组织生活会和民主生活会上把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询的难题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施。
二、 用好“四种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，全面推行党组织负责人约谈提醒制度，发现党员干部苗头性、倾向性难题及时批评提醒、谈话函询。从严管理干部和人才，特别是要管住管好一把手、中层干部和医疗专家队伍。保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零忍让，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，切实减少腐败存量，重点遏制腐败增量。
三、充分发挥纪检监察监督责任。纪检监察组织维护党章、党纪和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策以及党支部决议的贯彻落实情况。实现对所有行使公权力的公职人员的监督全覆盖;对院内干部选拔任用进行全经过监督;对人员招聘引进、职称评审、评先评优等职业进行监督;对医院“三重一大”决策、党务公开、院务公开等制度落实情况进行监督;对招标采购、项目评审等具体业务进行监督;受理信访举报，对违规违纪行为进行调查，作出监察决定或提出监察建议;督促落实医院中层干部、重点岗位负责人个人有关重要职业事项和个人重大事项报告制度等。
(六)制度建设
一、建立健全重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度。严格执行《中国^v^党内监督条例》，重点管住管好领导班子、中层干部和重要岗位负责人，公开廉洁从业承诺，明确重大事项报告范畴并认真执行。建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系，针对各种“潜制度”“微腐败”形成常态化监督检查机制。
二、健全完善廉政档案制度。全面落实述责述廉述德述纪、领导干部个人有关事项报告和抽查制度，严格执行出国(境)管理和领导干部兼职任职等有关规定。健全完善廉政档案制度。
三、建立健全廉政谈心谈话制度。单位正职与副职，副职与其分管的中层干部，中层干部与其科室人员、党支部书记与支部党员廉政建设谈话每年不少于一次，把可能发生发腐败解决在萌芽情形。
四、建立医务人员医德医风考评制度。制定完善科学的医务人员医德医风考评体系，完善医务人员医德档案。将医德考评结局与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，切实增强考评的激励和约束影响。
五、党支部结合实际制定清廉医院建设的具体规划和任务清单，分解落实到班子各成员和各科室，落实责任清单。根据廉政风险防范机制，梳理岗位廉政风险，结合“五权三化”职业落实职权清单，完成情况作为单位内部考评重要依据。
(七)改革创新
一、积极配合推进医共体建设，党支部在推进医共体和医联体建设时，应同步推进清廉医院建设。
二、深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革，重点围绕看病少排队、付费更便捷、检查少跑腿和配药更方便等方面，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验，提升人民群众的健壮获得感、安全感和快乐感。
三、加强医疗质量监管。持续开展医疗质量提升专项行动，落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，不断进步对医疗质量安全的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实维护患者权益。
(一)职业启动阶段(二零二零年一二月-二零二一年二月)。单位制定清廉医院建设实施方案，部署安排清廉医院建设，全面启动清廉医院建设职业。
(二)组织实施阶段(二零二一年三月-二零二二年一二月)。党支部牵头落实院内清廉医院建设职业，院班子成员全力配合，监察室落实督查职业，将清廉医院职业纳入单位重点职业和各科室考核内容。
(一)加强组织领导。成立院内清廉医院建设职业领导小组，统筹推进清廉医院建设，着力解决职业落实经过中出现的关键难题、瓶颈难题，不断推进清廉医院建设。领导小组要充分认识清廉医院建设的必要性和紧迫性，坚定扛起清廉医院建设的政治责任，研究制定可操作的实施方案，党支部书记要当好“施工队长”，坚持亲自抓、带头做、负总责。领导班子成员要结合“一岗双责”，落实好分管范围和分管领域内的具体任务。
(二)加强监督考核。纪检监察人员要强化监督检查，要将清廉医院建设推进情况作为体责任落实情况检查、日常监督的重要内容，加大专项督查力度，及时发现并难题解决。建立科学合理的评价体系，完善考核指标，把考核结局与医院干部职工的绩效、年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。对职业落实不力、搞形式走过场的，予以通报并严肃追责问责。
(三)加强宣传力度。通过清廉文化建设、宣传教育、会议部署等方式，强化全体职工对清廉医院建设的心理认同、行为动向，提升群众对医疗卫生行业的信赖度和满意度，努力营造良好的舆论气氛，不断推进清廉医院建设向纵深进步。
建设清廉山西职业规划 第七篇
（二）强化“四个方面”基本建设
一. 强化组织建设。要深刻认识推进“清廉教育”建设对深化教育改革、推进教育事业科学和谐进步、办人民满意的教育、维护立德树人纯洁高地的重要意义，把“清廉学校”建设职业列入重要议事日程抓实抓好。学校成立以校长为组长的“清廉教育”建设领导小组，负责全体系推进“清廉教育”建设职业的统筹谋划、督导检查和协调推动职业，确保“清廉教育”建设扎实有效推进，取得实实在在的成效。
二. 强化制度建设。推进现代学校制度建设，健全完善学校治理体系。构建起以学校章程为依据，以党组织领导下的校长负责制为主体，校务会、教职工代表大会和家长委员会民主参与的学校内部治理结构。一校一章程，制度成册。
三. 强化规范管理。着力规范管理，以教育质量为中心，以党建职业为引擎，以师德师风建设为抓手，以依法执教为保障，大力进步学校办学水平，促进学校进步。
建设清廉山西职业规划 第八篇
各科(室)、下属事业单位：
为深入贯彻党的十九大、省第十四次党代会和省委十四届三次全会，市第四次党代会、市委四届四次会议灵魂，根据《^v^景宁畲族自治县直属机关职业委员会推进清廉机关建设的实施意见》(景机委〔二零一九〕五号)的要求，制定本单位实施方案如下：
以^v^新时代中国特色社会主义想法为指导，深入贯彻落实省市县委会议灵魂;以构建“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”为建设目标，着力构建特色鲜明的“清廉四安”建设体系，全面増强我局党员干部遵规守纪和廉洁自律觉悟，全力践行“志不求易、事不避难”。
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步严明纪律，转变作风，密切党群干群关系。纠正特权想法、特权现象，惩治腐败，加强制度建设，强化机关权力运行的制约和监督，健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。加强廉政风险防控机制建设，进步职业效率，改进职业作风，着力打造“政治清明、政务清廉、干部清正、行风清朗”的清廉机关。
(一)提升机关党支部建设。一、强化政治纪律。把严明政治纪律和政治规矩作为首要任务，学懂弄通做实^v^新时代中国特色社会主义想法和党的十九大灵魂。严格党内政治生活，认真开展每月次的主题党日活动，严格落实“三会一课”、学说中心组进修、党员民主评议、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度。二、提升支部建设。深入推进机关党支部建设，有针对性地解决党支部自身建设和职业中存在的突出难题，进一步提升党员活动的保障性、党内生活的严肃性、党建职业的实效性，引导机关党员时刻保持先进性和纯洁性，努力把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚定堡垒。三、落实职业保障。强化^v^一岗双责”和“主业”觉悟，坚持“把抓好党建作为最大的政绩”理念贯穿始终。实现党建与业务职业有机结合，做到党支部职业与业务职业目标同向、职业同步，主动融入进步大局。
(二)深入持续开展机关作风效能革命。一、深化助推“最多跑次”改革。按照“最多跑一次”改革等部署要求，担当尽责，敢为人先，大胆创新，确保改革各项要求落地见效。二、开展“清廉科室创建。进一步深化廉政教育、规范职业秩序、严把风险防控、提升行政效能，培育“执法公正、服务高效、干部廉洁、群众满意”的清廉科室，不断提升我局应急管理能力。三、强化监督执纪。通过定期检査、突击检查，廉政谈话等方式，加正风肃纪职业力度，紧盯“四风”难题的新表现新动向，做到早发现、早提醒、早纠正。对检查中发现的违反作风建设难题发现一起，上报一起。
(三)加强机关干部廉政风险防控体系建设。一、完善个人廉政档案。严格执行重大难题请示报告、出国(境)审批和证件管理、领导干部个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况及时更新个人廉政档案。二、健全谈心提醒制度。落实风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员必谈、分管领导与科室负责人必谈、科室负责人与职业人员必谈。三、建立风险防控机制。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，按照责任、权力清单从想法道徳、外部环境、岗位责任、权力运行、作风效能和制度机制等方面，通过个人找、群众提、同志帮、上级点、集体定等方式，对单位、科室、副科以上领导干部及中层干部深入开展廉政风险点排查。
(四)坚持严管厚爱强化廉政文化气氛。一、加强关心关爱。组织形式多样、生动活泼、积极健壮的文体活动，调适干部心理压力，改善干部心理健壮状況。二、坚持文化育人。通过政治进修、专题党课、观看警示片、读廉政书籍、推送清廉文化短信等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，増强机关党员干部清廉价格认同感和行动自觉性。三、强化阵地建设。利用宣传橱窗、宣传走廊等，加强清廉阵地建设，让广大党员干部随时随地都能感受到祟廉尚廉的气氛自觉做到勤政廉政。
建设清廉山西职业规划 第九篇
机关各部室：
为深入贯彻^v^新时代中国特色社会主义想法为指导党的十九届四中全会灵魂，以“作风建设提升年”活动为契机，推动工会全面从严治党向纵深进步，巩固深化以案促改职业成果，着力营造政治上的绿水青山，着力优化经济社会进步环境，按照县委、县政府安排部署，经党组研究决定，现就持续深化“干部清正政府清廉政治清明”创建职业，制定如下实施方案。
坚持以^v^^v^治国理政新理念新想法新战略和建设“干部清正政府清廉政治清明”廉洁政治的要求为指导，认真贯彻落实党的十九大会议灵魂，精准把握、全面贯彻“四个年”活动，着眼新形势新任务，久久为功改进作风，坚持不懈预防腐败，坚定不移惩治腐败，突出廉洁建设，推进标本兼治，在工会形成进修进取、务实苦干、风清气正的良好气氛，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为加快转型进步、决胜全面建成小康社会提供坚定政治保证。
通过开展“干部清正、政府清廉、政治清明”创建活动，促使全面从严治党“两个责任”深入落实，执行力、公信力明显进步，权力运行廉洁程度显著增强，消极腐败现象得到有效遏制，党员干部拒腐防变觉悟持续提升，“不敢腐”“不能腐”“不想腐”机制效应充分显现，群众获得感和满意度逐年上升，经济社会进步环境整体优化，顺利实现全面建成小康社会宏伟目标。
——围绕中心、服务大局。把“干部清正、政府清廉、政治清明”创建活动融入改革进步大局，贯穿于经济、政治、文化、社会和生态文明建设各个领域，使从严管党治党与经济社会进步同频共振、同向发力、相得益彰、共同促进。
——统筹推进、惩防并举。立足当前、着眼长远，注重预防、标本兼治，界定权力边界，规范权力运行，逐步形成体制机制健全、权力运行透明、政府清廉高效、干部清正务实、社会崇廉尚洁的良好局面。
——全面从严、注重实效。坚持难题导向，聚焦薄弱环节，持续加压发力，全面从严整治，切实破除制约经济社会进步瓶颈。坚持项目化推进、指标化考核、责任化落实，积小胜为大胜，在持之以恒中见常态、见长效，打实人民群众“获得感”、撑起人民群众“快乐感”，厚植党的执政基础。
一.推进“两学一做”进修教育常态化制度化。党组以中心组进修、民主生活会等制度为主要抓手，深入贯彻落实党的十九大会议灵魂，定期组织党员干部进行集体进修，认真开展批评和自我批评。党支部以“三会一课”为基本制度，以党小组为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持，形成常态，固化成制度。
二.严守政治纪律和政治规矩。强化责任觉悟、担当觉悟、规矩觉悟，坚定执行中央和省、市、县委的决策决定，不折不扣地完成上级安排部署的重点职业、重要事项。严格执行领导干部个人有关事项报告、重大难题请示报告、领导干部外出请假报备等制度。
四.打造“三强”型党员队伍。坚持党员标准，严把“入口”，畅通“出口”，及时处置不合格党员。加强对党员的学说和党史教育，增强党员党性觉悟。组织开展党员公开承诺、无职党员设岗定责、党员先锋岗、职业时刻佩戴党徽等系列活动，增强党员身份觉悟、责任觉悟、服务觉悟，着力打造政治素质强、职业能力强、服务觉悟强，对党忠诚、干净做事、为民担当的基层党员队伍。
五.严肃党内政治生活。贯彻落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，进步民主生活会和组织生活会质量，着力解决组织生活不严肃、不认真、不经常等难题。建立民主集中制、“三会一课”等制度落实情况督查机制，把督查情况作为考核评价各党小组的重要内容，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、制度落实不到位等难题。严格落实双重组织生活会制度，领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。用好批评和自我批评武器，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，坚定反对事不关已、高高挂起的庸俗哲学，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套等错误言行。
六.落实主体责任。成立全面从严治党主体责任领导小组，明确具体职业机构，达到有牌子、有办公场所、有办公设备、有专人负责、有规章制度、有档案资料“六有”标准。细化制定责任清单，实施台账式管理，履责经过全纪实，防止责任虚化空转，推动全面从严治党主体责任落实制度化、规范化。
七.强化监督责任。纪检监察室深化“三转”，聚焦主业主责，确保纪检监察干部专职专责。深化“以案促改制度化常态化教育”活动开展，提升纪检监察干部履职担当能力，做到对党完全忠诚、严守铁的纪律、带头学纪明纪，打造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。
八.完善制度保障。严格遵守执行县委《推进全面从严治党的实施意见》《推进全面从严治党向纵深进步的意见》《全面从严治党监督检查问责机制实施办法(试行)》等规定，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。加强督查问责，切实解决党内制度规矩约束力不强、贯彻不实、执行不力的难题。
九.严格干部日常管理。加强对干部平时职业实绩的考勤，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。强化对干部八小时以内的职业监督和八小时以外的生活监督，对不廉洁、乱作为的干部进行甄别处理，对不担当、不作为的干部进行谈话提醒，对能力不足、性格专长不适应岗位责任的干部进行调整。
一零.规范权力决策。严格落实议事制度，健全依法决策、民主决策机制。要根据责任权限，明确集体决策事项，确定重大事项范围，凡涉及“三重一大”事项，必须坚持集体决策。
一一.强化行政监管。单位的重大事项决策方案要集体讨论，不得以传阅、会签、个别征求意见和其他形式替代集体决策。要如实记录与会人员的意见、会议讨论情况和会议决定，对不同意见应当予以戴明。通过专项检查、常规检查、明察暗访等方式，加强对规范权力运行、政务公开等情况的监督检查，确保“三重一大”事项集体决策等制度落到实处。
建设清廉山西职业规划 第一零篇
一要持续贯彻落实好中央八项规定灵魂。高度警惕山西临汾财政违反中央八项规定灵魂的突出难题，深刻认识作风难题的顽固性反复性，始终保持作风建设永远在路上的政治定力，坚守重要环节、重要节点，坚持露头就打、反复敲打，进一步完善作风建设长效机制。二要加强日常监督。全面落实党内监督制度，把对领导班子和科室、单位的监督摆在管党治党突出位置，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，以强大“头雁效应”带动党员干部全面过硬。积极支持驻局纪检监察组履行监督责任，及时报备“三重一大”和政治监督重点任务清单事项，落实全面从严治党和党风廉政建设方面的意见建议，着力补短板、强弱项、促提升。三要狠抓职业落实。认真贯彻落实政府体系抓落实进步执行力推进会议灵魂，主动聚焦山西临汾市委市政府重大决策部署，制定职业规划、目标要求、重点任务，建立督查督办和考核评价机制，定期开展督促指导，及时发现、解决职业中存在的难题，确保政策部署落实到位。
建设清廉山西职业规划 第一一篇
根据市级机关工委《加强机关文化建设的意见》部署要求，为推进机关“四+一”文化建设，委局机关将按“为民、务实、清廉”的基本思路，以创建机关文化绩效为导向，文化建设为核心，文化活动为载体，着力构建具有“纪检监察特质、忠诚执纪秉性”的纪检监察机关品牌，不断进步机关品牌文化的认可度、美誉度、满意度，全力推进机关文化建设。现结合实际，制定如下实施方案。
一、指导想法
以^v^学说、“三个代表”重要想法、科学进步观为指导，深入贯彻党的十八大灵魂，围绕干部清正、政府清廉、政治清明的目标，坚持忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的标准，运用科学管理理念和技巧，把转变作风、优化环境、进步绩效、树立形象作为文化建设的出发点和落脚点，以纪检监察服务文化、行为文化、廉政文化、和谐文化和执纪文化建设为抓手，充分发挥机关文化建设的导向、言行约束、弘扬正气、建树新风的影响，调动机关党员干部的积极性和创新性，努力实现纪检监察各项职业效能最大化。
二、内容及措施
机关文化建设的的灵魂是品牌文化，品牌文化的标准是公认。重点加强“五个文化”建设。
（一）以“三送”为内容的服务文化建设。即主动上门送政策；主动作为送温暖；创新举措送服务。通过开展“三送”活动，让机关党员干部体验企业创业艰辛、农民脱贫疾苦，提升宗旨觉悟、服务理念，使服务文化“植化于本”。
一、主动上门送政策。把党的十八大灵魂和民族、省市制定的涉农涉企的各项优惠政策、科技信息、致富信息分门另类，整理汇编，送到农民手中，送给服务对象，送给企业，并给予宣传讲解。
二、主动作为送温暖。深化“三解三促”、“三同三增”活动，主动到辖市区一零个联系点，进村驻户，与贫困家庭结对帮扶，帮助贫困户解决职业、生活中的实际困难，对贫困户要鼓励他们树立信心，制定脱贫措施。机关重点帮助丹阳市延陵镇赵巷村一二户贫困家庭。
三、创新举措送服务。不断更新服务理念、转变职业作风、优化服务方式，变简单的形式服务为帮扶对象出主意，想办法提供高效服务。委局机关党员领导干部坚持“四个一”联系制度，每月到联系点服务指导职业一次，每季度到片组调研职业一次，做到了解情况在一线，难题解决在一线，服务基层、群众在一线.
（二）以“五严五禁”为内容的行为文化建设。即严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；严守职业纪律，禁止越权批办、催办和干预相关单位案件处理、干部人事等事项；严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。通过规范党员干部言行，形成规范认同，让行为文化“实化于行”。
一、明确行为要求。认真进修中央“八项规定”、省市“十项规定”，进修《党章》，进修“五严五禁”规定，牢记执纪者必先守纪、监督者必受监督的觉悟，明确行为规范内容，践行行为规范条款。
?二、实行行为承诺。结合“四创四有”主题教育操作活动，组织党员干部进修市级机关《召开党组织生活会开展^v^员公开承诺活动的通知》，认真从共性承诺、岗位承诺、实事承诺三方面填写承诺书，党员领导干部在机关党员大会、普通党员在支部党员大会上作出公开承诺，坚持实行“一诺两三评”制度，做到言出必行，行必有果。
三、营造行为文化。在机关管理和业务职业中，大力倡导“以人为本”的管理文化、“严密执行，无边界配合”的执行文化、“职业的报酬是职业”的激励文化、“职业着高兴着”的团队文化、“超越自我，追求卓越”的创新文化.
（三）以“四个教育”为内容的廉政文化建设。以“进修十八大灵魂，永葆清廉本色”为主题，开展理想信念、宗旨觉悟、从政道德、岗位廉政教育。通过教育，加强党员干部党性素质，进步廉洁从政觉悟，使廉政文化“教化于心”.
一、开展理想信念教育。认真组织机关党员干部进修《贯彻落实党的十八大反腐倡廉灵魂读本》和《进修贯彻党的十八大反腐倡廉灵魂辅导》等辅导读物，通过进修，打牢想法基础，增强党员干部党的觉悟、政治觉悟、责任觉悟，坚定走中国特色社会主义道路。党员干部要撰写二篇以体会文章，年底开展进修体会文章征文评比活动，对杰出进修体会文章进行汇编成册。
二、开展宗旨觉悟教育。围绕镇江“四大行动规划”和反腐倡廉建设的形势，由委局主要领导给机关党员干部上廉政党课，组织党员到警示教育、传统教育基地接受教育，定期组织观看廉政电教片。通过教育，引导党员干部树立正确的全球观、权力观和事业观，自觉执行廉洁自律各项规定，密切联系群众，关心、服务、维护好群众的根本利益。
三、开展从政道德教育。结合主题教育操作活动，大力加强政治质量和道德品德教育，组织机关党员干部和纪检监察体系的党员干部开展以“进修十八大灵魂，永葆清廉本色”为主题演讲比赛活动。通过主题教育活动，促使党员干部增强党性素质，模范遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，树立良好道德风尚。
四、开展岗位廉政教育。在机关公共场所、楼道，印制廉政图板、悬挂廉政书画，制作岗位责任明白卡，在机关办公环境中融入警示、励志、创新意义的廉政文化元素，营造浓厚的廉政文化气氛。
（四）以“增强三力”为内容的和谐文化建设。以党员职工之家为活动载体，组织开展以党员为主体的职业创新力、以党组织为主体活动的向心力、凝聚力，使和谐文化“内化于乐”。
一、举办聪明讲座。要围绕摄影摄像、ppt制作、业务技能、心理健壮等课题，有规划地按排党员干部发挥个兴趣特长，每季度举办一次聪明讲座。积极做好参加市“干出一番新天地”睿智女性读书演讲比赛的准备职业。通过聪明讲座，充分发挥党员干部的创新力。
二、开展文体活动。充分发挥群团组织影响，协调帮助工会、妇委会制定好乒乓球比赛、软件应用讲座、书画摄影采风、户外登山运动、健美健身等“五项活动”规划，每季度开展二次活动。通过活动能有效地增进党员相互间的友情，进步机关党组织的凝聚力。
三、加强服务保障。要切实关心机关党员干部职工的想法、职业和生活，经常开展谈心活动，帮助解决党员干部的实际难题，积极办好体检、互助医疗疾病险、私驾汽车团体保险和定点修理业务等服务职业，让党员干部职工充分感受到组织的关爱和大家庭的温暖，不断提升党组织的向心力。
（五）加强以“四有”为内容的执纪文化建设。以“创四型组织、建四有队伍”为主题，开展争做有坚定理想信念、有过硬职业作风、有较强履职能力、有良好卫士形象的纪检监察干部活动。通过活动，进步纪检监察干部执纪文化水平和自身能力素质，达到人人会受理接访、会程序办案、会协调督查、会拓展资料进步、会调研创新，使执纪文化“固化于形”。
一、开展读书讲学活动。按照机关党委《在委局机关开展“读书讲学”活动的实施意见》，认真抓好《党的最新学说成果》、《科学进步服务社会》、《纪检监察业务》等三个方面内容的进修，坚持每天读书一小时，每季读一本好书，每读一本书写一篇读书心得，半年开展一次读书心得评比交流，全年举办一次“读一本好书”主题的征文活动。组织开展“每月讲学一小时”、“微型党课”、“进修讲堂”等活动。在建立机关读书阅览室，收集各类资料为机关党员研读.
二、开展国防教育、军训活动。为改进机关作风，提升职业效能，进步纪检监察战斗力，组织开展国防教育和军训活动。委局班子成员要以普同一兵身份分别编入班排，以积极情形参加军训，要通过国防教育，增强大局觉悟、国防觉悟、忧患觉悟、责任觉悟和使命觉悟，通过练军姿、练军纪、练意志、练四面转法、练三种步法的训练，增强听从指挥觉悟、服从觉悟、协调觉悟、团队觉悟，通过射击训练，增强要领觉悟、目标觉悟、身体和心里调节觉悟，要把军训的成效转化为执行年度反腐倡廉目标任务的积极行动。
三、举办岗位业务培训。为使新上岗的纪检监察干部尽快掌握纪检监察职业技能，进步政治、业务素质，以更好的适应职业任务要求，在争做“四有”纪检监察干部活动中发挥影响，举办新上岗纪检监察干部业务培训办，要围绕党的十八大灵魂、中纪委、省纪委会议灵魂、反腐倡廉建设学说、纪检监察业务聪明等专题，进行体系进修培训。
四、聚力构建惩防体系机制。围绕“四大行动规划”、全市党风廉政责任制和惩防体系重大目标任务，机关各部门和全体纪检监察干部要提振精气神，通力协作，相互沟通，联合执纪执法，出重拳打击经济犯罪，整治行业不正之风，处理侵占群众利益的害群之马。要增强“五统一”职业机制的协调，拓展案源线索，加大行政执法督查力度，保证重大决策任务的落实，加大责任问责力度，强化“三位一体”监督保障影响，进步群众对纪检监察机关干部的满意度。
三、实施步骤
?一、组织发动阶段（二零一三年五月上、中旬）。召开动员会议，进一步细化实施方案，明确责任人，为推进机关文化建设奠定坚实想法基础。
二、推进落实阶段（二零一三年六月至一零月）。提炼、宣传、推广机关文化建设品牌—“忠诚执纪”，打造文化品牌，力争得到社会各界的认知、认可、认同。
三、拓展资料提升阶段（二零一三年一一月）。全面拓展资料加强品牌文化建设，认清品牌文化建设规律，理清今后机关文化建设规划、思路和加强品牌文化建设的措施.
四、有关要求
一、加强领导，整体推进。推进机关文化建设是转变纪检监察干部作风，优化内部管理，提升团队能力，展示纪检监察形象，加强自身建设的重要举措，是纪检监察赢得社会支持，完善反腐败领导体制、职业机制的重要途径，是完成反腐倡廉建设目标任务的重要力量，各室、各党支部要高度重视，责无旁贷，精心实施。
二、明确分工，责任到人。机关文化建设内容多、任务重、职业量大，为使机关文化建设按方案步骤实施，要分工负责，责任到人。具体分工为：机关文化建设有李国平负总责，杨传军、赵小堂负责服务文化建设，朱祝同负责行为文化建设，曹文栋负责廉政文化建设，傅裕、沈剑威负责和谐文化建设，马振兵负责执行文化建设。
三、群策群力，彰显特色。要充分发动机关每名干部职工积极参与，要集思广益，精益求精地提炼机关品牌文化理念、健全机关规章制度和行为规范、形象风貌等，形成独具特色的机关文化品牌。
?四、抓好结合，注重实效。机关文化建设要以实效为重，与“创四型组织、建四有队伍”主题教育操作活动、“读书讲学”活动、“三解三促”活动、纪检监察业务职业等方面有机结合，在结合中提炼机关品牌文化、宣传品牌文化，在结合中完善品牌理念、提升“忠诚执纪”品牌文化价格，在结合中夯实“忠诚执纪”品牌文化载体、放大品牌效应。
建设清廉山西职业规划 第一二篇
山西临汾财政体系要高度重视“清廉临汾宣传周”活动，利用一周的时刻，聚焦“全面建设清廉临汾，引领保障全方位推动高质量进步行稳致远”这个主题，结合财政职业实际，全力推动清廉财政机关建设。一要开展集中教育宣讲。聚焦深入进修贯彻《监察法实施条例》，邀请专家学者对党员干部、公职人员特别是党员领导干部这个“关键少数”，进行一次集中教育和宣讲解读,推动财政干部掌握纪法内容、明晰底线清单、依法履职用权。二要开展集中警示教育。通过组织警示教育活动、观看电视专题片《零忍让》等形式，推动党纪国法教育、廉政道德教育，切实以案明纪、以案说法，用身边事教育身边人。三要开展“清廉临汾”主题日活动。结合开展读史思廉、责任保廉、高压稳廉、制度促廉、文化育廉和单位筑廉“六廉活动”，精选清廉建设宣传内容,制作各类标语、横幅、展板等,全面开展多形式、多渠道、多视角的宣传活动，大力营造清廉山西临汾财政浓厚气氛。四要开展财经秩序专项整治行动。按照财政部、山西省财政厅要求，制定下发了《临汾市财经秩序专项整治行动职业方案》，重点聚焦贯彻落实减税降费政策、政府过紧日子、加强基层“三保”保障、规范国库管理、加强资产管理、防范债务风险、强化涉农资金
