监狱绩效量化考核职业规划范文

v^绩效量化考核职业规划第一篇

光荏苒，二零–年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。拓展资料是一面镜子，通过拓展资料可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步职业理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下拓展资料。

效考核管理职业

、取得的成绩：

效考核管理职业从二零–年六月正式开始，具体做了如下职业：

六月到二零–年八月完成了对《绩效考核管理制度》的编制，并最定稿。

.从二零–年九月份至今，绩效考核职业在各部门员工的通力配合下，基本上能正常的运行。绩效一词已经逐渐的成为了员工关心的话题。

、不足与缺憾。

、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与诚实情况相矛盾的不合理情况。

、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正领会和接受我们的考核理念。

、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供不给予积极地配合，使职业无法有效开展。顺利圆满完成了公司的社会保险职业，全公司本年度参保人数为一二五人，其中新参保人员九人。

、下一年度的职业规划与安排。

、明确职业思路，下一年度应该沿着既定的职业目标路线和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。

、对本年度考核职业中遇到的难题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门职业绩效结局进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的缘故进行分析，作出合理的追加规定。其他难题也应该制定出相应的解决办法。

、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映员工职业情况的绩效结局。

、积极制定二零–年考核职业规划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核职业，进行合理的绩效管理。

的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个职业新局面。

v^绩效量化考核职业规划第二篇

使公司能有规划地开展各项内外职业，做到有条不紊，特制定本年度职业规划。

、xx年度职业的指导想法

定不移地贯彻执行党在物业管理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部管理，积极参与“同建同治”，创建文明和谐小区，打造物业小区亮点，坚持“文明、和谐、健壮、进步”的小区建设理念，谋求公司的长足进步。

、加强公司内部管理，完善各项规章制度

、完善公司的劳动管理、财务管理、维修资金使用管理、档案管理制度。

、用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡“认仁为贤”反对“认人为亲”。

、搭架子、建班子、明确责任

、搭好公司、管理部、财务部、安防部、项目部、管理处、客服中心的机构架子。

、选定各部、处、中心的主要负责人，形成至上而下的管理链。

、明确董事长到客服中心主任的各自职业责任，做到分工合作，责任分明。

、加强员工队伍建设，进步全员职工的想法业务素质

、新招员工必须按招聘条件择优录用。

、新招员工实行一星期的岗前培训，岗前培训合格转入试用期，试用合格正式录用，签订劳动合同。

、每月对员工进行一次专业技能培训;每季度进行一次法律、法规、消防聪明的培训;年度进行一次综合性培训。

、择优选送员工外出参观进修、培训。

、夯实基础、打造亮点、取信业主、长足进步

、坚持“以诚待人、取信于人、时时想人、处处为人”的服务理念，一切以业主的利益为重。

、坚持“以人为本”的做事理念，关心、爱护公司的每一位员工，不断进步和改善职工的工资、福利待遇，激发全员职工的职业热忱，增强公司的凝聚力。

x年，公司员工总数增加到二四人：(保安一零人、保洁八人、维修电工一人、管理人员五人);工资福利人平每月一八零零元。

、做好电梯、门禁、化粪池、排污管道、墙体渗漏、监控等设备设施的维护维修和改造职业。

x年，公司规划上述费用列支七万元。

、加强公共照明、用水、消防用水的管理以及设备设施的维修维护管理，节能降耗。

x年，公司规划上述费用列支万元。

、加强低值易耗品和办公用品、业务费用的管理，励行节约、反对浪费。

x年，公司规划上述费用列支万元。

、做好税费申报、证照年检、折旧费测算等职业。xx年，公司规划上述费用列支四八零零元。

、做好园林绿化的养护，并将小区绿化园林从单一的绿逐渐改造成四季常绿且花果飘香的综合性园林，给业主打造一个个世外桃园。

x年，公司规划上述费用列支二万元。

、把书香苑打造成物业小区真正的亮点，改善一-五栋业主的居住环境：

是改造好书香苑配电室傍边的排污管，防止造成小区内的严重污染。

是将五栋后面和五栋到二栋间的边缘空地及四栋到一栋间的边缘空地进行有规划地硬化，扩展小区业主的停车空间和活动空间，亦可起到净化环境、防盗影响。

是着力办好小区宣传栏，每季度出刊一次;同时开展小区内的文体活动，活跃业主的文化生活，增强业主的身体素质。

x年，公司规划上述费用列支万元;二零xx年再投入万元，完成书香苑的上述改造工程，打造保靖物业小区真正的亮点。

金域龙湾的物业小区都变成亮点，这是公司为之奋斗的目标。

、调整人员结构，进步公司的管理水平和服务质量。xx年，公司的保安、保洁、维修服务的满意率要达到百分之九十五以上;公司管理人员和员工的平均年龄在二零xx年的基数上降低五个百分点;大中专比例占到员工总数的百分之六十;文体活动爱慕者占到员工总数的百分之四十;公司配备专业的电梯、电工维修人员，为小区业主提供全方位的日常服务，改善服务态度，进步服务质量，杜绝安全事故的发生。

司对管理人员的基本要求是：必须具备高中以上学历，具有独立解决和处理难题的能力，大公无私，能维护公司形象和利益;对员工的基本要求是：必须具备爱岗尽职灵魂，勤奋奉献，具有较好的想法业务素质，服从安排，听从指挥。

零、团结奋进，谋求进步

x年，公司规划在现有物业小区的基础上，再按管二到三个物业小区，创办一个实体，抓好有偿服务(业主个人出资维修部分、邮件寄存、广告业务等)，着力巩固现有物业小区的成果，谋求公司的长足进步。

上年度职业规划，经业主委员会审定，再交公司管理人员会议讨论通过后实施。

v^绩效量化考核职业规划第三篇

据《^v^执业医师法》和^v^《医师定期考核管理办法》（卫医发〔〕六六号）、省卫生厅《省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》（规〔〕六号）等相关文件灵魂，为切实做好我市～年度医师定期考核职业，特制定本职业方案。

strong>一、考核对象：年之前获得医师执业证书的人员，现在各级各类医疗、预防、卫生保健机构执业（助理）医师。在多地点执业的医师参加第一注册机构考核。

strong>二、考核类别：分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

strong>三、考核机构：受卫生行政部门指定委托业务水平测试考核单位：市一院、市中医医院、市二院、市三院、市健壮促进中心、市疾控中心。

strong>四、考核内容：职业道德评定、职业成绩、业务水平测试以及医疗服务法律法规在线考试（每人必考，详见附件四）。

strong>五、考核程序：考核机构对医师业务水平的测试，根据考核医师情况不同，可采用不同程序进行，规则确定如下：

strong>（一）简易程序

指被考核人书写述职报告，由所在单位签署意见报考核机构审核。符合下列二种情况可采用简易程序。

．具有五年以上执业经历，在考试周期有县（区）政府以上、市部门以上奖励、表彰，完成政府指令性规划成绩显著、有医学成果奖；

．具有一二年以上执业经历，在考核周期无不良行为记录，如无违法违规受到行政处罚、处分；没有发生医疗事故的；没有发生重大医疗纠纷；没有违法职业道德规定的。

strong>（二）有下列情况其中一个的，可视为业务水平测试合格

．五年住院医师规范培训合格的；

．考核周期内晋升上一级技术职务的；

．考核周期内参加二次以上“三基”考试合格的；

．考核周期内参加二次操作技能操作考核合格的；

．考核周期内到西藏、榆林等支农半年以上的；

．考核周期内受到市级以上卫生行政部门表彰的；

．考核周期内取得市级以上科技成果奖的。

strong>（三）其他医师定期考核按照一般程序进行。一般程序的业务业平测试可采用下面内容一种或几种形式

．个人述职；

．有关卫生法律法规的考试；

．有关“三基”聪明的考核；

．操作技能操作的考核；

．抽查其本人一定数量的门诊处方、门诊病历和住院病史；

．患者和同行的评议；

．其他。

strong>六、考核结局

核结局分合格和不合格。职业道德、职业成绩、业务水平和医疗服务法律法规在线考试中的任何一项不能通过评定或测评均视为不合格。

有^v^《医师定期考核管理办法》的第二十七条款其中一个的和省医师定期考核管理办法实施细则（试行）第三十六条其中一个的，认定考核不合格。

时按照我局规定的在医师在考核周期不合格情况，具有下列一种情形的，所在机构或考核机构可认定不合格：

一）医疗事故鉴定中发生二级以上医疗事故，并承担次要责任以上的；

二）发生三级、四级以上医疗事故，并负有主要或完全责任的；

三）三基考试中累计二次不合格的；

四）违反诊疗常规，发生重大医疗过失行为、造成严重后果、影响恶劣的；

五）受到行政处分或处罚的。

strong>七、考核规则：坚持客观、科学、公平、公正、公开规则。

strong>八、考核时刻及要求：年一二月一零日前，医师执业注册机构向指定考核机构申报考核人员名单（见附件三-一，三-二），年一二月一一日—二零日指定考核机构对本单位医师和接受委托机构人员的业务水平考核（见附件一），期间，卫生局组织抽查。医师定期考核职业在年一二月底全部完成，指定考核机构完成附件三-三、三-四报市卫生局医政科教科，同时将医师考核表（附件一）返回到委托机构，由各单位将考核合格人员的名单、医师定期考核表格、资格证书、执业证书等集中交到卫生行政部门办理注册登记职业（具体上交时刻另行通知），将考核结局记入《医师执业证书》的执业记录栏中，并录入医师执业注册信息。考核不合格人员暂停执业三-六个月，接受苏州市组织的统一培训、考核。

件：一.医师定期考核表

.市医师定期考核单位安排及时刻进度表

.市医师定期考核汇总表

.医疗服务法律法规在线考试体系

市卫生局

v^绩效量化考核职业规划第四篇

州里腾机械有限公司

效考评整改措施

户名称合肥达因汽车空调有限公司

题描述：

零一八年度一-二月批次大货一次合格率以及订单交付率无法满足要求。

字：游袁

期：

因分析（生产/技术/质量）

：一-二月份质量难题主要归类为下面内容几种，具体如下：

S一五零二-零三一零）主轴与斜盘配合的外径尺寸超差。（X一三零一-零三一零）主轴各段过度倒角有未加工到位现象。二：订单交付率不达标。

字：游袁日期：

题纠正及预防措施（生产/技术/质量）

：针对质量难题，加强经过检验控制管理，增加经过检验频率，出厂检验抽检样本量增加到二个样本量，进步产品一次合格率。二：针对订单交付难题，加强车间生产管理，严格按照生产排期加工产品，进步产品交付率。

字：游袁日期：

v^绩效量化考核职业规划第五篇

泰市光明希望小学

零一四年度绩效考核难题整改报告

校在各级党委、政府与教育主管部门的领导下，以科学进步观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设，推进教育教学改革，进步教育质量，彰显办学特色，有效地推进了学校各项职业健壮、有序、和谐进步。但通过这次自评自查，发现了在职业中仍然存在不少难题，当前，我们亟需处理和解决的困难和难题主要是：一.外出务工子女教育带来新难题。外出务工子女在进修基础上参差不齐，怎样加强管理，依法保障外出务工子女更好地接受教育产生了一些新难题，积极探索并操作有效的管理办法拷问着教育的聪明。二.办学条件相对落后。目前，师生生活与行政办公用房紧张，学校基础设施配备不足，尚需加大资金投入，进一步改善办学条件。三．教师自身素质现状（年龄老化）在一定程度上影响素质教育深入实施。四.硬件建设还要进一步完善，教学设施利用率偏低。五.评价体系不完善。

.教育科研力量还不够，经验不足。

、今后的职业思路一.多渠道筹措资金，完善学校配套设施。要继续依靠政府、争取社会、发动企业家来关心和支持学校建设，完成学校建设规划，不断完善学校内部设施，建立和健全设备管理与维护体系，提升现代装备水平。二.健全民主议事制度，做好校务公开和民主评议职业。要继续落实党风廉政责任制，做好校务公开职业，及时公布和反馈教育教学管理情况，在财务管理、教职工奖惩等方面实行公开，进步教职工民主监督水平；健全民主评议制度，抓好以师德、师风、收费难题为重点的行风评

职业，争取让师生放心，让群众满意，保持学校的良好形象。三.进一步完善绩效考核评价体系，使绩效考核更加合理化、透明化。四.加大教育科研投入，通过校本教研和小课题等活动，进步教师的教育科研的能力。

之，我们将继续创新职业方式，求真务实，开拓进取，研究新情况，解决新难题，强化管理措施，努力办好让人民满意的教育，继续谱写我校教育灿烂辉煌的美好篇章，为我县教育事业的进步做出更大的贡献。

泰市光明希望小学

零一四年一二月篇二：绩效考核整改报告二零一五年度安丘市

家河水库管理所绩效考核整改报告二零一四年以来，在市水利局的正确领导下，于家河水库管理所严格按照《安丘市事业单位绩效考核办法》和《二零一四年度市直事业单位绩效考核职业实施方案》有关规定，坚持“高标准、严要求”，紧紧围绕市委、市府职业思路，认真履行好“防大汛、抗大旱”的责任，在二零一四年度事业单位绩效考核评比中，综合得分分，考核结局为b。针对考核中存在的难题，我们进行了认真整改，现将整改情况汇报如下：

、存在的主要难题

、单位管理规章制度不够完善

、职业创新力度不够，科研成果少

、整改措施

、完善单位内部管理制度和监督检查机制

是完善了相关制度制度：完善了人事劳动制度、进修培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、职业结制度、职业大事记制度、上下班制度、考勤制度、车辆管理制度、档案管理制度、防汛值班制度、工程日常检查制度、维素质护制度、防洪调度制度、供水管理制度、财务管理制度。

格按照各项制度执行，在日常管理中，做到按时上下班，有事及时请假，并有专门人员进行考勤；在日常职业中，每名同志明确自己的责任。防汛值班制度：汛期二四小时值班防汛值班，每日对水库水位、库容及降雨量及时汇总上报，保证上级对防汛职业的全面掌握；工程日常检查制度：每天有专门的人员对大坝、溢洪道等工程设施进行检查做好登记，发现难题及时上报；维素质护制度：每年根据上级安排的维素质护任务及时编制维素质护实施方案并组织具体实施工程养护；防洪调度制度:严格按照调度规程及时掌握水情，依照《汛期控制运用方案》和《防洪抢险应急预案》的数据指标，及时上报请示，并按照批复要求对水库水位、库容进行调控，确保安全度汛。

是完善了监督检查机制：完善了相关监督检查机制，加大对违反规定的职业人员的从重罚处力度，杜绝了管理所干部职工违法乱纪情况的发生。

、加大职业创新力度，增加科研成果一是加强水源地保护宣传：为进一步加强对水源地的保护，于家河水库在市水利局的支持和指导下，认真贯彻《水法》《防洪法》《水土保持法》及《环境保护法》等各项法律法规，坚持依法管水，坚持到库区周边村庄发放宣传单和张贴标语，并通过在主要地段、主要道口危险区设置宣传牌、标志牌、警示牌等形式进行大力宣传，确保水源水质安全。

是按照省级规范化管理单位的要求，在组织管理、安全管理、运行管理、经济管理四个方面做好规范化管理职业，整理保存好数据资料。

〇一五年五月十二日篇三：xx局绩效考评存在难题的情况说明及整改措施xxx司法局绩效考评存在难题的情况

明及整改措施

绩效考核办：

绩效考评办七月一八日对我局机关管理情况进行了督察，通过此次督查发现三个难题。督查结束后，局党支部重视此次督查的存在难题，立即召开会议研究整改。现将整改结局汇报如下：

、考勤管理不够规范（七月未打）。

改措施：自实行考勤制度以来，市司法局考勤职业由政工科负责执行，每月底统计本月职业人员考勤情况，因时刻未到故没有统计七月份考勤。针对此难题，我局将进一步规范机关考勤，加强考勤管理，考勤情况更改为每日一考，并于每月汇总考勤情况。

v^绩效量化考核职业规划第六篇

、理顺职业思路，做好财务基础职业

、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及责任

位责任：

务部长，对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。

计主管，记录经济业务，组织会计核算;登记帐簿;对帐，结帐;编制财务报表。

纳，负责现金收讫，登记日记帐等。

管员，管理财产物资，及时提供购销存情况。

、健全和完善财务制度

原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计职业有一个更加规范、完善的制度环境。

、规范建立财务档案，进步档案管理质量

、加强财务人员培训，进步财务人员素质

前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面进步财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务职业推上一个新台阶。主要从下几方面入手：

、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持“试用”觉悟，坚持选拔引纳杰出的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。

、加强学说培训，增强财务的宏观经济管理觉悟。使财务人员从仅仅应付日常业务的职业情形得到改变，充分认识财务职业的连续性、复杂性，培养超前觉悟。

、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化

v^绩效量化考核职业规划第七篇

、想法职业

新的学期里一定要进修领会教师道德行为规范，并在职业中不断地鞭策自己，以饱满的热诚参加到职业中去，时刻以一个杰出教师的标准来要求自己。

、能力进步

望能在各方面都有新的进步：教学方面，我将认真准备幼儿活动所需材料;写好每一次教案;多进修，把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中;多反思，结合自己班幼儿情况实施收效好的教育技巧;多到平行班级走走、看看、听听、取长补短，促进幼儿进步;多和经验丰富的教师交流。生活中，热诚待人，友爱助人，虚心为人，团结向上，与同事互帮互助。针对班级里独特幼儿，制定特定个人的教育技巧，正确引导，发现杰出并鼓励幼儿更快更好的适应幼儿园。班务职业中，严格要求自己，以身作则地做好班主任职业。

、努力路线

学期我制定了下面内容目标及措施：

)尽快进步自己对中班幼儿的管理和教学能力。

)努力进步自己的专业素质，认真进修、钻研业务，尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和进步特点。

)继续加强家长职业的开展，做到与家长适时、有效的沟通。

施：

)多向富有教学经验的搭班老师进修，注重榜样借鉴、内化，争取尽快进步自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。

)主动关心国内外学前教育信息和专业学说，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新聪明、新技能。

、出勤方面

格要求自己，保证职业时刻，做到一学期不请假，不无故迟到，不旷工;用饱满的热诚对待职业。

、家园共育方面

长职业由为重要，家长职业是接洽家与园的有用桥梁，只有做好家长职业，才能促进班团体的管理，我将踊跃和家长取得接洽，和家长共同探讨制定适合每个幼儿的教育技巧，使家园结成教育伙伴，充分发挥教育的潜能。认真听从家长的意见和建议，满足家长的合理要求，起劲缩短家长和老师之间的距离，还要加快家园联系窗内容的更换频率，为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。

v^绩效量化考核职业规划第八篇

全面推进依法管理、村民自治、优质服务、综合治理、政策推动的职业新机制，进一步加强规划生育职业的领导，严格目标考核管理，全面确保人口与规划生育职业目标实现，切实提升我乡人口与规划生育职业水平，经乡党委、政府研究，特制定本考评方案。

strong>一、考核规则

考核评估中，坚持公平、公正、公开和实事求是的规则，诚实地反映各村计生职业水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全乡规划生育水平的进步。

strong>二、考核办法

核职业在党委、政府的领导下，由计生办统一标准进行数据处理，实行平时督查、年终考核相结合的方式进行考核。分值权重为：月积分占五零%，平时督查占一零%，年终考核占四零%。

、综合考核第一名的村，乡党委、政府将进行表彰奖励。

、依据考核结局，对难题严重并符合下列条件其中一个的村列入后进村进行重点管理。

一）在考核中处于全乡最终一名且综合得分低于七五分的；

二）出现政策外二、多孩生育现象的；

三）农村奖励扶助（含特扶）有误差现象的；

四）在省、市、县检查中出现统计误差，导至乡掉类的；

列入后进的村、以及帮扶该村的乡直单位，严格实行“一票否决”，不得参与评先评优，由该村以及帮扶该村的乡直单位向乡党委、政府作书面检查。

strong>三、考核内容及分值（一零零分）

、政策符合率达九三%以上的得满分，每低一个百分点扣一分，扣完为止。（一零分）

、避孕节育措施及时到位率达一零零%得满分。一例手术不及时扣二分，超过规定时刻后二个月的扣三分，统计年度内未落实的扣一零分（县级承认的禁忌症除外），扣完为止。（二零分）

、在家孕环检对象参检率达一零零%的得满分，有一次低于八零%的不得分，其他每次每低一个百分点扣分，扣完为止。（一零分）

.出乡一个月以上的育龄妇女，及时登记上报乡计生办得满分，每错、漏报一个扣一分，直至扣完为止。（一零分）

.各项信息统计上报准确率一零零%得满分。如有瞒、漏、错报，每一例扣二分，迟报二个月以上一例扣五分，扣完为止。每缺报表一次扣二分，报表每缺一项扣一分。（一零分）

．早孕发现率在七零%以上的得满分，在三零%-七零%之间线性计分。（二四分）

．社会抚养费征收职业。一孩社会抚养费征收不到位一例扣二分，二多孩不能提供详细地址的且不主动配合的每例扣二分，扣完为止。（六分）

、乡布置的其他常项职业。不能按时完成的或不达标的每项扣二分，扣完为止。（一零分）

strong>四、加奖分

在省、市、县年终检查中做出贡献的分别奖一零、八、五分。在县半年检查和稽查中做出贡献的奖三分。

v^绩效量化考核职业规划第九篇

的学期刚刚开始，为了进步自己的业务水平和教学素质，进步幼儿进修和游戏的积极性，做到一切以幼儿为主，具体规划职业主要有下面内容几点：

、想法方面

格要求自己，要遵守园里的规章制度，积极认真地投入职业。坚持正确教育观，以正面教育为主，讲明道理。要平等对待每位儿童。认真参加园内的政治进修，以进修灵魂为职业的动力，不断更新想法，以饱满的热诚参加新的职业，时刻以一个杰出教师的标准来要求自己。

、个人进修方面

极进修各种教育学说，以充实自己，以便在职业中以坚实的学说作为指导，更好地进行教育教学，给自己充电，积极进行学历进修进修。加强教育教学学说进修，进步个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面进步，并让他们能够从玩中学，学中玩。加强想法业务进修，加强职业道德教育，加强责任心，规范言行，加强灵魂建设，做到“五讲、四美”，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。业务上精益求精，敢于改革创新，紧跟形势，适应时代的要求。平时在职业中遇到难题能和班级人员共同商量，在教学中遇到难题时，能虚心向有经验的老师进修，认真参加教研活动、园本培训，树立“终身进修”的目标。

、职业方面

职业做到主动、积极、踏实，勇于承担责任。对幼儿有爱心、耐心，能细心地观察幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子创新一个舒适、优美、良好的生活和进修环境。跟幼儿建立一种平等、尊重、信赖的关系，视孩子为自己的孩子。对家长热诚，及时向每个家长了解幼儿在家情况，并向家长反馈幼儿在园的表现，做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。上班做到不迟到、不早退。按时制定各种规划，认真准备和组织好班级的教学活动，活动后认真分析和反思活动的效果,仔细填写家园联系手册，做好家访记录。做好安全、卫生职业，强化安全管理，加强“安全第一”的觉悟，做到时时事事处处讲安全，发现不安全的隐患及时处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身安全。并且做好安全教育职业，对幼儿进行自我保护觉悟教育，不跟陌生人走。做好交接班职业，发现难题汇报，妥善处理。培养幼儿良好的生活卫生习性，正确使用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习性，培养幼儿良好的进餐习性，做到爱惜食品，不挑食、不浪费;午餐后组织幼儿散步或做安静游戏。并且保证幼儿的户外活动量，促进幼儿身心健壮进步。抓好教育教学职业，进步教学质量，教育教学做到面向全体幼儿，因材施教，因人施教，各班级制订出科学的、符合本班幼儿实际、切实可行的教育教学规划。

、家长职业

、及时向家长反馈幼儿的信息，加强互动。主动与家长沟通，增加宣传力度。二、召开家长会，收集家长的宝贵意见和建议，共同配合教育好幼儿。

、个人努力路线

、再多点爱心，多一些耐心，使孩子在各方面有更大进步。

、续抓好班级的常规职业，使得有更好的班风班貌。

、加强自身基本功的训练。

、进步自己的攥写的能力及科研能力，多看书，多动笔。

v^绩效量化考核职业规划第一零篇

加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工职业积极性，根据^v^和省、市分配制度改革文件灵魂结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

strong>指导想法

院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的规则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和独特岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创新性，激发医院的内部活力，进步职工的主人翁觉悟，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速进步。

strong>基本思路

、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；

、以科室或医疗组为基本核算单元；

、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；

、档案工资与实际工资分离。即民族规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

strong>绩效工资范围：

效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。

、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的’项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。

、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。

、科室效益绩效：以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结局，结合职业质量，按比例计入科室的部分，即奖金。

strong>科室效益绩效分配规则

、科室应按照各自的职业特点和性质，参考个人职业量、创新的效益影响，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的规则，进行奖金的二次分配。

、绩效工资二次分配的范围：每人所扣的活工资（三零零元、二零零元、一零零元）、科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。

、科室在进行内部分配前可以按照奖金五%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内公开。

、科室主持职业的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的，由医院支付。

strong>医院核算单位

一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、B超室、CT室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等

建科室根据医院业务进步规划进行具体核算。

人技术绩效核算办法

strong>一、门诊个人绩效计算办法

诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）二%，手术收入二。五%计算到医生个人。

strong>二、住院部分个人绩效计算办法

、按照首诊医师规则，每收一个住院病人，按五元/人计算到收治医生个人；（不包含观察病人）

、住院辅助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）二%，计算到科室或医疗组，由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表，由医院划拨到医生个人帐户；

、手术收入按二%计算到主刀医生个人，一%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按一%计算）；

醉收入（麻醉费）按二%分配到麻醉医生个人（不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名单）。

室效益绩效核算办法

算公式：收入—支出=结余

室效益绩效=结余提成百分比有关控制指标

关控制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标

工资计算发放办法：

照人员承担的风险不同，每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配；科主任、护士长、高质量职称人员每月扣三零零元，中级职称人员每月扣二零零元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣一零零元。

v^绩效量化考核职业规划第一一篇

大队二零二年度绩效考核整改措施入所教育支队所党委：我大队针对局考核领导小组提出的大队职业中存在的难题，召开了大队民警会议，针对存在的难题，制定整改措施如下：一、管理职业：针对场所安全稳定职业存在的难题。按照局考核组建议，严格落实请示报告制度，进一步规范基础性业务职业。切实加强基础性安全制度的落实。把场所安全稳定的十个关键环节落到实处。二针对大队学员库房存在箱包数量不够的难题，有箱包的大队无物品清单；要求无手提包的学员家属会见时带来手提包一个，在学员库房重新打印学员箱包物品清单。三针对局里要求的职业落实力度不够，百日安全排查有安排、但具体开展台帐没反映这一难题，我大队组织民警认真进修百日安全稳定相关文件，按照文件灵魂逐项落实，进行整改。二、教育矫治职业：针对重点人员教育矫治有待加强的难题。严格落实重点人员三级承包制，签定责任书，针对重点学员制定教育矫治方案，内容包括：每周重点人员要求写出悔过书，每周承包民警要与重点人员进行谈话，填写个别谈话教育记录，心理咨询师每月要与重点人员进行心理测试，填写纸质的心理测试表格，三、生活卫生职业：、针对生活设施管理不到位这一难题，将学员衣物柜损坏的锁具进行统计，上报联勤大队，及时修复，针对卫生间漏水的难题，与联勤大队联系，及时修复。

州里腾机械有限公司绩效考评整改措施客户名称合肥达因汽车空调有限公司难题描述：二零一八年度一-二月批次大货一次合格率以及订单交付率无法满足要求。签字：游袁日期：……

一篇：绩效考评整改措施台州里腾机械有限公司绩效考评整改措施客户名称合肥达因汽车空调有限公司难题描述：二零一八年度一-二月批次大货一次合格率以及订单交付率无法满足要求。……

XXX年XX月份XX绩效考评编制：XXX审核：XXX批准：XXX一、XXX班（合计：奖励XX元）一、考核：XXX元一）XX月XX日宿舍卫生检查，XXX未交钥匙，考核XX元。XXX地面脏，考核XX元。二）XX月XX日宿舍卫生检查……

二零一一年的职业生活中，我严格要求自己，虚心进修，锐意进取，努力掌握各项业务聪明和业务技能，为更好的在职业岗位上服务打下了坚实的基础。在想法上，我再次深入地进修了^v^学说和……

、请设计一份旅行社或饭店某岗位的绩效考核指标，并说明设计的理由。大酒店员工绩效考评方案设计一、总则（一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面进步，建立有效的绩效考评机制……

v^绩效量化考核职业规划第一二篇

于职业中存在的难题，在下半年职业中重点放在下面内容多少方面进行：

、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。

着公司的进步的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。

、不断进修，以此进步部门员工的业务技能水平和法律觉悟。

着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业聪明方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行进修、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付职业，还能够充分发挥财务管理的影响，增强独立难题解决的能力。

、迎接国税稽查的检查。

、八月份，国税稽查将按规划对公司二零xx年财务职业进行审计，针对敏感难题我部门先进行自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计职业的顺利进行。

、完成二零xx年预算初稿编制职业。

据集团历年要求，在一零、一一月份会进行下一年度的预算初稿编制职业，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制职业。

后，财务部的职业并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的职业中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的灵魂，为完成下半年度的职业，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!

v^绩效量化考核职业规划第一三篇

的一次旅程已经拉开了帷幕，去年的职业也圆满落幕了，接下里的一年会是新的一次挑战，也是新的一次开启。我想借着这次机会为自己接下来的一年好好的做一次规划，也为今后的职业做一个前期铺垫，希望能够把这份职业提前安排妥当，在接下里的时刻里可以更好的进行进步下去。因此，我为自己做了一次二零__年的职业规划，希望可以在这份职业上继续努力下去。下面内容是我此次规划的大概内容，后期会根据一些需求进行调整和更改。

、注重职业方式，提升自身能力

现在的职业方式还是有一些缺点的，比如有时候做一些小事务的时候很容易粗心，这就是自己平时职业上没有注意导致出现的漏洞。我们的职业方式、职业态度大部分决定了我们职业的效率，也决定了我们成长的速度。因此我决定在今后的职业中，无论事务大致，都要关注自己的做事方式，平时多关注自己犯错的一些点，从中找到难题解决的关键，提升自己的应对能力，从而带引前进，进步。

、严格要求自身，减少错误几率

然过去一年我也非常严格的对自己进行了要求，然而还是出现了一些小毛病，这些小毛病虽然看起来很小，然而真的累积到了一起，也是容易发生一些大难题的。这一点我也是最近才认识到的，由于公司办公室前段时刻有位同事的职业上就出现了一个难题，算不得小也算的大，但说白了，这种难题如果我们不多加注意的话，不多加严格要求自己的话，极有可能会让自己堕入泥潭，到时候麻烦的还是我们自己。因此这一点上我是希望在接下来的一年里，对自己更严格一点，对任何事务都严肃对待，尽量减少错误的几率。

、改变现有觉悟，随时代进步

是我在公司的第四年了，这里就像是我的一个家，我很享受在公司的每一段时光，它记录着我的成长，也记录着我各个阶段的成绩。我现在的觉悟还是没有太大改变，循规蹈矩，认认真真的完成自己的任务。我认识到循规蹈矩固然一个好现象，然而作为一名公司的员工，我们还要有创新灵魂，这样我们集体才会更快的进步，我们的生活也才能变得更加充满惊喜。因此接下来的日子里，我会努力创新，不再被自己封锁在固有的格局之中，我会随着时代的进步而进步，创新出自己的价格和光芒。

v^绩效量化考核职业规划第一四篇

x年是个人转型进步、稳定进步的起步之年，是坚持加快熟悉业务职业，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层职业经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，拓展资料经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本规划：

、指导想法

全面落实科学进步观为指导，以实现个人价格与企业价格的和谐统一为最高宗旨，以转变觉悟为突破口，积极融入企业和谐进步的历史进程中;以加强进修为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋职业为主攻路线，树立刻苦钻研的尽职灵魂;以拓展兴趣爱慕为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的灵魂风貌、崭新的职业作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

、职业目标

图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好下面内容四方面职业：

、转变觉悟，明确奋斗目标。

话说“觉悟反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对职业的态度。因此，面对新的职业岗位，新的职业环境，今年要突出做好两个方面的职业：

一)加强认识，转变职业角色。

对当今全球严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变职业角色，认清职业形势。为此，一方面要加强认识，进步觉悟，要从大局觉悟出发，站在可持续进步的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的觉悟，警惕“今天职业不努力，明天努力找职业”不良后果;另一方面在思索难题，处理事务时，必须跳出以前的思考方式，摆正自己的位置，树立全局觉悟，切实转变职业角色，积极融入企业进步的大潮中。

二)实事求是，重建职业规划。

标就是路线，有了前进的路线就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的规则，重新建立职业进步规划，制定出未来三年的进步目标，接着将三年进步目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一、一年一划重点，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

、加强进修，提升个人素质

习是历史使命，是时代要求，选择进修就是选择进步，忽视进修就是忽视进步，放弃进修就是放弃进步，要把进修作为终身任务和长期操作的行为贯穿个人职业的始终，要通过进修达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：

一)加强想法政治进修。

想政治一直是我国民族企业的优良传统，随着社会的进步，大众的想法越来越活跃，更善于观察难题，分析难题，思索难题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强想法政治的进修，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好下面内容三方面：

要加强^v^学说、“三个代表”重要想法和科学进步观的进修，运用马克思主义的立场、见解和技巧来端正自己的全球观、人生观、价格观，在进修贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。

要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育进修，努力强化自己的尽职灵魂，不断提升个人素质和岗位奉献灵魂。

要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后想法斗争的勇气，培养健壮高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健壮、安定祥和、融洽和谐的生动局面。

二)始终牢记安全教育。

矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿进步的头等大事，没有安全就没有进步，要想推动进步开头来说得推动安全进步。因此，作为一名井下工人，要想法上高度重视安全职业，严格按照企业安全进步的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务;要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全聪明考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产觉悟，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变，争做一名杰出的安全型唐矿员工。

三)强化岗位技能进修。

位技能是企业员工进步的生活线。要做一名合格的员工起步必须加强和进步自己的岗位技术水平。为此，开头来说要进一步明确职业责任，按照队班领导对自己职业的安排，尽快熟悉自己的职业和责任，熟悉队班内各项规章制度，明确职业要求;接下来要结合实际深切领会集团公司党政的进步规划和决策部署，明确职业任务，进一步进步职业的主动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过唐矿“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于进修、勤于思索，在干中学、学中干，明确职业的运行和处理难题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲技巧，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全聪明与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时刻自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身进修的良好习性。

、勤奋职业,积极回报企业。

足本职,踏实职业不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任觉悟的重要体现。唐矿一个企业，同时也一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿一个进步中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实职业，才能创新业绩，只有艰苦奋斗，职业才会不是一句空话。无论在任什么时候候都要坚持刻苦钻研、勤奋职业，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热诚，充沛的干劲投入到生产职业中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健壮进步。

、拓展领域，实现个人价格。

v^绩效量化考核职业规划第一五篇

、指导想法

、职业措施

、建立健全消防组织，明确消防职业责任，消防责任规定悬挂上墙。

、制定年度消防职业规划和灭火应急疏散预案。

、学校宣传板报及班报定期有消防常识内容。

、每学期每班组织召开一次消防主题班会，每月进行一次消防常识宣传。

、每年组织一次参观驻地消防中队活动并请消防官兵讲授消防常识课;组织一次师生与消防官兵互动活动。

、建立少年消防团组织，每年开展一次消防安全宣传活动。

、每月组织一次消防安全检查，及时消除火灾隐患，火灾隐患整改率达到九五%以上。

、将消防常识纳入教学内容，使学生做到“两会两须知”，即会报火警、会使用灭火器;知道火灾的危害性，知道自救逃生常识。学生受教育率达到九五%以上。

、具体行为

、加强学校消防安全职业的领导。

据教育局安全职业