团队走向成功可以这样说：1、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。(逆境向上才是我们的正确心态，只看到现在而看不到将来是很失败的，虽然将来很远，只要是心态正确其实未来也很近)　　2、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)　　3、我曾经参与到一个职业环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业聪明。　　4、这两种环境都无法使职业高效。然而，在一个大众能够获得信赖的公司，大众将会付出最大努力。　　5、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思索才致富。知道是聪明，做到才聪明，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情高兴人。　　6、高兴让公司环境变得令人愉快点吧。当大众喜欢他们所做的职业，并且乐于与那些一起职业的人共事，他们就会高效率地职业。　　7、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。　　8、人之因此有一张嘴，而有两只耳朵，缘故是听的要比说的多一倍。　　9、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经职业过的公司，每件事务都有制度，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去有条不紊，然而，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的职业具有主人翁感，或者想主动、快速地完成职业。　　10、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。　　11、不要把高兴与轻浮，或缺乏挑战性的职业相混淆。真正的高兴，是在你和你的团队深深沉浸于难题解决之时，而且你们经常共同难题解决。　　12、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里职业过，(www.lz13.cn)每个部门都按照自己的想法自行其事。　　13、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑怎样难题解决。　　14、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。　　15、在建立一种充满希望的公司气氛方面，领导者的职业是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。　　16、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。　　17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(因此我们每个人都应该积极的努力，永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台，不管是失败还是成功那么都会很精妙)　　18、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不生气，行动先心动，助人实助己。　　19、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当大众拥有希望，他们就会积极进取;当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从职业中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。　　20、当我们重组时，我所撰写的关于”团队共享会有多么好”的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业聪明，开始彼此信赖。随后，员工开始高效职业，职业质量开始进步。