民营钢铁公司职业拓展资料
营钢铁公司职业拓展资料第一篇
strong>一、主要职业拓展资料
零xx年烧结厂在公司的正确领导下，紧紧围绕“体系优化，诚信保铁”大局，坚持以进步经济效益为中心，致力攻关挖潜，取得了较好的成绩。
结厂今年面临的形势与困难比以往任何一年都要大：一是炼铁高炉“一大带五小”格局形成，产能急剧扩张，烧结矿出现供不应求的局面，烧结生产组织面临巨大的困难与压力，设备规划检修时刻无法保证，设备隐患得不到及时整改。二是经济技术指标压力非常大。今年受到市场的冲击比以往任何一年都要大，进厂原材料质和量根本就得不到保证，含铁原料品种多，化学成分非常不稳定，给烧结矿质量的保证带来了很大困难，直接导致经济技术指标下滑。三是为保公司大局，不得不牺牲我厂的局部利益，导致能耗指标下滑，节能降耗职业难度增加。四是烧结生产规模快速扩大，职工队伍急剧膨胀，加上公司改革措施的强力推行，增加了一些想法上的不稳定影响。五是技改任务艰巨，下半年随着二八零m二烧结机建设的不断推进，人力资源的缺口给生产组织带来极大的影响。面对重重困难，一年来，我厂坚持全心全意依靠群众，紧紧围绕“体系优化、诚信保铁”职业大局，积极稳妥地推进改革，以安全生产为前提，“诚信保铁”为重点，挖潜增效为中心，本着向科技进步要效益，向管理创新要效益，向攻关挖潜要效益的经营方针，妥善处理各方面的矛盾，取得了生产经营的全面丰收，产量、质量、效益指标均在去年的基础上有了很大的进步；职工收入稳中有升；改革进步、企业管理职业有了长足进步。
.产量迈上新台阶：一-一一月份烧结矿总量累计达万吨，比去年同期净增五五万吨。其中烧结矿万吨，比去年同期净增万吨；球团矿万吨，比去年同期净增万吨。全年烧结矿总量可望达到五五零万吨。
.质量水平稳步进步：到一一月止，烧结矿合格率达，比去年同期上升；烧结矿碱度稳定率达，比去年同期上升；烧结矿品位稳定率达，也好于去年同期水平；球团矿合格率达；公司质量考核得分每月均高于一零零分。
．消耗指标控制良好：一三零m二、一八零m二烧结机工序能耗在克服了今年含铁原料品种繁杂的困难后，仍保持了较好的水平。
．攻关挖潜创历史新高：一—一一月实现成本降低额突破五零七零万元，全年可望突破六零零零万元，完成公司下达的二档目标。
．技改工程稳步推进：二八零m二烧结机投产前期准备职业正有条不紊地开展，关键岗位的外培与内培已圆满结束，厂专门下文组织了安装质量监督小组对工程的安装进行实时监督，预计可以按公司要求如期投产。
年来，我厂主要抓住了下面内容多少方面的职业；
一）坚持以进步经济效益为中心，强化生产经营管理，确保提质增量总体目标的实现
、按照横向到边、纵向到底的规则，将指标层层分解到位，责任落实到单位和个人。注重指标分解的科学性和合理性，充分考虑各单位不可控影响，并根据客观情况的变化，及时调整指标，调动各单位降成本的积极性，收到了明显的效果。
、两眼向内，广开节支渠道，落实全员降成本措施，立足内部攻关挖潜。
了降低消耗，节约可控费用，达到降低生产成本的目的，今年我厂加大了综合利用的力度，把优化资源配置作为职业重点，着重抓好了转炉污泥的利用和熔剂攻关职业，努力降低烧结矿的含铁原料成本。实现了转炉污泥利用率达到一零零%。在矿粉资源紧缺的情况下，我厂工艺技术人员通过试验研究，采取有力措施，最大限度地利用瓦斯灰、粗污泥、轧钢皮、农场粉等资源，有效地缓解了公司矿粉资源压力。一-一一月份，利废总量达万吨，共降低原料成本四一三零万元，熔剂攻关降成本八零一万元。同时，我厂继续做好设备点检、定修，减少设备故障停机时刻，进步设备作业率，对成品烧结矿的下料斗和冷筛体系进行了改造，减少了烧结矿破损和高炉入炉粉末，降低了返矿运输成本。加强非生产性费用开支与管理，严把审批关，严格控制可控费用。并根据下半年公司面临的严峻形势，专门发文对指标进行了重新分解，严格考核。在这一系列强有力的措施下，攻关挖潜活动取得了可喜成果。
.依靠技术进步和管理创新，促进全员降成本、增效益。
对高炉产能的急剧扩大，在准确分析全年生产经营形势的基础上，确立了实行设备管理创新，确保生产均衡稳顺的生产经营思路。今年，我厂为使规划检修更加科学合理地适应高炉生产，改变原有的规划检修模式，摸索出一套结合高炉生产规划重新合理安排好规划检修的模式，抓住有利时机合理安排规划外检修，努力缩短事故抢修时刻。并严格按照“TPM全员设备管理”的要求，对影响生产的关键设备从严管理，制订了周密的事故应急预案和管理考核办法，明确了设备维修体系区域及责任范围的划分，落实点检巡检责任，进一步强化了设备管理责任。建立健全的激励机制，充分调动了维修人员的积极性。在设备体系全力推行承包制，专门设立了设备作业率攻关奖。设备作业率由XX年的不到九五%进步到了以上，故障停机率降低到了下面内容，确保了烧结产能的充分释放，降低了固定成本。同时，我厂进一步加强废旧物资的管理，加大修旧利废的力度，使生产经营取得了新的突破。
二）继续贯彻“诚信保铁”的理念，确保高炉稳顺运行。
作证明，“诚信保铁”不但事关公司生产经营大局，也是烧结厂实现全年生产经营任务的关键。特别是在今年高炉产能迅速扩大，烧结本身产能不足，含铁原料供应紧张的不利局面下，怎样保证高炉吃饱吃好，做到真正意义上的“诚信保铁”，对我厂一个严峻的挑战。为了实现对高炉的零影响，今年，我厂把“诚信保铁”理念和质量理念渗透到各项具体的规章制度、职业程序中，要求每人、每项职业、每个行动都体现“无条件满足下道工序的需要”。各科室、工段不折不扣地落实了诚信保铁考核办法，并结合自己的实际制订了诚信保铁职业标准，坚持把好每一道工序的质量关，杜绝不合格产品流入下道工序。并经常性地去炼铁进行用户走访，针对炼铁提出的意见和要求努力整改。努力探索怎样进步烧结矿的产品实物质量，对烧结矿的下料斗和冷筛体系进行了改造，减少了烧结矿破损和高炉入炉粉末；特别在下半年原材料质量达不到要求的不利条件下，为保公司大局，不惜牺牲我厂的局部利益，通过增加关键岗位员工的责任
、适当加大能耗的投入来进步烧结矿的实物质量，取得了烧结矿八-一一月份连续四个月质量无异议的好成绩，得到了公司主管领导的高度评价。实现了保证高炉在公司最困难的时候稳顺生产的目标。
三）从严治企，切实增强执行力，全面提升企业核心竞争力
格按制度管理，增强企业执行力，是我厂今年取得生产经营全面丰收的有力保障。今年以来，我厂进一步规范了各项规章制度，切实加强主管部门落实制度的执行力，完善考核体系，加强群众监督，以全员绩效考核来突出绩效管理的激励和约束影响，坚持“四零+四”进修制度，从厂领导班子、各级管理人员和
业技术人员做起，切实加强学说和业务聪明的进修，进步职业效率，把创新创效作为各级领导班子成员业绩考核的重要依据。并借公司创全国质量管理奖的东风，从严夯实各项基础管理职业，贯彻卓越绩效准则，进步管理水平，执行力得到了很好的加强。结合创奖，五S管理职业进一步进步，烧结厂环境得到了创奖评审专家的肯定，厂容厂貌得到了极大的改观。
四）以人为本，始终代表职工群众的利益，增强企业的凝聚力
着烧结规模的迅速扩大，烧结厂的职工队伍积聚膨胀。到目前为止，在册职工加上外协劳务工超过一九零零人，管理的难度可想而知。唯有忠实地代表全厂职工群众最根本的利益，才能上下团结一心，群策群力把企业搞的蒸蒸日、，生气勃勃。一年来，厂领导班子把不断增加职工的收入作为本职职业的第一要务。切实增强企业的民主建设，充分尊重职工的民主权利，加大厂务公开的力度，党政工团齐抓共管，推进了民主议事和民主管理的进程。严格廉政建设责任制。进一步加大了社会综合治理、护厂防盗的力度，认真查处各类违规违纪行为，有效地减少了国有资产的流失。党群体系不断丰富职工的业余文化生活，适时组织开展有益身心健壮的文娱活动。成立了扶贫帮困小组，行政拨款一五万元加上党员献爱心成立了“党员爱心储蓄互助基金会”，及时了解和掌握职工在职业和家庭中存在的困难，实实在在地为职工解决实际困难，企业的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步增强。
看到成绩的同时，我们更清醒地认识到自身的不足和与全国同类型企业之间存在的差距是明显的。一是各级领导、员工的觉悟有待于进一步转变，危机感、紧迫感有待于进一步加强。在公司面临生死关头考验的形势下想法觉悟模糊，我厂连续几年效益好，导致两个后果：一是管理上放松；二是觉悟转变跟不上形势；二是节能降耗的觉悟还没有在全体职工想法中根深蒂固，使降低加工成本、控制可控费用职业效果不明显，一些关键指标甚至还有下滑的苗头，对标挖潜职业任重道远；三是职工整体素质有待进一步进步，对五S管理领会不够，因此造成我们的五S管理与兄弟单位的差距拉大；四是执行力亟待增强。五是各级领导的安全生产管理觉悟和职工群众的安全自我防范觉悟还有待进一步加强。
strong>二、职业思路
X年将是公司处境特别艰难的一年，是求生存的一年。公司将面临巨大的亏损，初步预算亏损将达六亿元。公司要求各项费用按今年的指标进行三零%压减。困难很大。我厂明年将出现下面内容多少难以克服的困难：
是产量：预测与公司核定的缺口差三零万吨，按配矿方案结局一四万吨，按生产部核定差一六万吨。产量压力相当大。
是：二八零m二烧结机能否提前投产达产将面临严峻考验。离一月二零的投产日期只有四零多天了，主抽风机刚刚开始安装，环冷机、主机安装工程量均很大，外围配套项目都要达到要求才能投产，难度也很大，下一步上岗前的培训与老二烧的生产和安装质量监督交织在一起，给职业带来很大困难。但二八零m二是整个公司两个效益增长点其中一个，冷轧的投产没有增长效益，停停打打，因此二八零m二烧结机能否提前投产达产关注的焦点，压力很大。
是：前所未有的成本压力。公司配矿结构调整后全部收回配矿成本。明年一分钱都没有。综合利废在配矿方案中做了一零%，没有很大空间。熔剂已经调整到三五KG，没办法调整了。可控费用压缩了三零%。劳务费、运输费、设备科三大费用几乎无法分解下去。但公司的要求是不讲任何条件，同时将及时调整指标。
是：明年员工的工资收入将面临大幅度下降。核定标准与今年一样，基数相同，但明年的成本降低额幅度和空间少了很多，将直接影响职工的收入，给保持队伍的稳定带来一定的压力。
XX年职业的几点想法：
是各级领导和员工要做好渡难关的准备。不要寄希望于外部环境的改变。要把重点放在降成本上，调动每个员工的积极性，着力改善经济技术指标，挖潜降本增效。开头来说要优化生产组织，强化调度指挥，抓好稳顺生产的关键环节，确保生产稳顺。接下来是要优化工艺，稳定烧结经过。重点抓好烧结矿、球团矿的产品实物质量，进步利用系数和成品率，降低返矿率，从而确保高炉对烧结矿质和量的需求。最终，要继续贯彻“诚信保铁”的方针，切实把服务炼铁作为我厂各项职业的根本点和出发点，以追求无缺陷的境界来满足炼铁的需求。
是举全厂之力确保二八零m二烧结机提前投产，提前达产达效。项目部要变压力为动力，做好各项职业，确保工程进度。
是XX年主要思路及降本措施：
X年烧结厂生产经营可以分为两个阶段。两个阶段的侧重点不同。第一阶段：一-三月份，二八零m二烧结机未投产和投产的第一个月，这一阶段烧结产能不足；第二阶段：四-一二月份，四零m二烧结机关闭，二八零m二烧结机达产，烧结产能略有富余。
.第一阶段的职业重点：在保证质量的前提下释放最大产能，改善高炉炉料结构，降低公司铁前配矿成本。
strong>三、主要措施：
一）继续推行设备“TPM”管理模式，加强设备管理，强化点检定修，降低设备故障率，开展设备零故障攻关，进步设备作业率。
二）加强优化配矿，确保烧结性能，进步烧结机的利用系数。
三）狠抓二八零m二烧结机投产前期的准备职业，重点抓好员工培训、设备安装质量监督、（单机、联动、热负荷）试车和试生产职业。确保投产后不出现因安装质量影响四小时以上的停产事故，力争一个月达产达效。
.第二阶段的职业重点：确保烧结矿的实物质量，采取用低价的原材料生产出优质的烧结矿，经济技术指标不断改善。
一）虽然烧结矿碱度下降幅度过大，但我们要采用最合适的工艺操作来保证烧结矿的强度满足高炉需要。
二）加大优化配矿的力度，加强和中南大学的合
，做到先试验，后配矿来保证烧结经过的稳定。
三）集中精力改善指标，降低烧结矿能耗。
.降低烧结矿工序成本的主要途径和措施
一）综合利废必须实现一零零%。
二）加强含铁原料、熔剂等的质量监督，严格按质论价，确保这一块的成本有一定幅度的降低。
.降低主要费用的消耗：
一）明年元月份开始，各单位的劳务费用实行一刀切。
二）通过发挥中和场最大堆储能力，减少转运；不准一吨烧结矿落地、球团矿成品仓就地改造的措施来降低运输费和劳务费。厂内物资转运要降到最低。严格把好结算关，原始结算单不允许一个人签字的现象。工程项目的立项、结算要严格按程序办事、按规定办事，各职能科室一定要严格监督。
三）三大费用关键要抓住重点。设备科明年要把好备品备件的质量关，要有比较的选择比较好的备品备件，供货单位必须有使用寿命承诺，没有达到使用寿命的要进行索赔。
营钢铁公司职业拓展资料第二篇
、强化安全监督，强化企业内部安全管理。在今年“元旦、春节”“”期间，公司根据集团的统一部署，集中开展了安全职业大检查。公司安全职业检查领导小组，按照集团的要求和公司检查实施方案，对公司可能存在的安全隐患场所，认真逐项开展安全隐患自查自纠，彻底排查治理安全隐患，做到排查治理不留死角，不留隐患，确保了企业在“元旦、春节”“”重大节日会议期间的正常经营。
、健全项目投资风险防范机制，确保企业资金安全。公司根据企业实际进一步修订完善《投资经营管理办法》等经营管理制度，进一步规范从项目调研、尽职调查、投资管理各个环节的流程操作，构建完善的项目投资风险防控体系，有效防范项目投资风险。
、“三防并举”，完善治安防控体系。公司坚持人防、物防、技防“三防并举”，完善治安防控体系，建立综治长效机制。企业经常组织职工开展健壮有益的文体活动，坚定查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。企业大力排查整治安全隐患，重点排查企业周边、办公大楼、要害部位的安全隐患，切实消除各类安全隐患，确保企业经营安全。
、积极排查调处，及时处理化解矛盾。公司坚持每月认真开展矛盾纠纷排查职业，健全完善矛盾纠纷排查机制。公司领导加大对分管职业范围的矛盾纠纷排查和调解，建立了排查调解责任人制度，并经常深入基层与员工交换意见，掌握职工想法动态，对可能出现的各类矛盾纠纷苗头做到早发现早调处，最大限度地减少不和谐影响。
、加强，切实做好稳定职业。公司领导高度重视做好“”期间及敏感时期的职业，经常下到各部门走访，利用各种场合认真听取和正确处理职工群众的合理诉求，着力解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益难题。公司领导采取包案、调解和解、说服教育、心理疏导、帮扶救助等多种形式，高效化解矛盾纠纷。
年，在上级有关部门的关心指导下，通过公司全体员工的共同努力，较好的完成了综治职业各项任务。下一年，我们将制定好综治职业规划，继续抓好各项职业的全面落实，不断创新社会综合管理形式，继续坚持“预防为主、防重于治、防治结合”的指导想法，不断进步自身政治素质和服务水，进一步加大综治宣传、安全监督、矛盾纠纷和安全隐患排查力度，全面落实综治责任制，不断完善机制，夯实综治各项基础职业，使我公司的综治职业跃上一个新台阶。
铁企业职业拓展资料三篇（扩展八）
—钢铁企业质量部年度职业拓展资料(菁选三篇)
切实开展好本厂青安杯竞赛职业，促进厂安全职业，厂团委年初就制定了周密、详细的“二零零五年青安杯竞赛职业要点”，本着落实为主、寓教于乐、整体进步的规则，具体将职业分为三大块、一二小项，确保青工工亡、重伤事故为零，青工直接造成特大设备事故和重大火灾事故为为零，青工千人负伤率控制在下面内容。
将一年来的青安杯竞赛职业拓展资料如下：
营钢铁公司职业拓展资料第三篇
一）明确责任、严格把关
更好的完善产品的图纸技术资料，并确保其发放的准确性和完整性。今年一年因图纸产生的难题也有不少，虽然经过我们各部分积极的配合并解决掉，然而也给我们职业带来了一定程度上的困难，因此，只有在图纸确保无误的条件下生产部才能及时严格的按照图纸进行加工，因此，我们建议技术部尽可能出图准确、无误，最好图纸上不要出现根据生产部实际加工需要而加工（小件）。来料方面建议技术部和采购部门及时沟通，根据图纸构件尺寸需要来料，把损耗降到最低。
二）加强各部门之间的紧密配合
步自身的沟通能力，积极主动和员工沟通，了解员工所想，及时化解职业中的矛盾，难题解决，对生产可以事半功倍。要对厂里管理层每个部门和每个员工都明确、责任和权力，以便做到职业事事有人管、办事有章程、职业有检查，这样才可以把各部门之间的磨合、配合落到实处，调动广大员工的积极性，形成一个严密的生产体系！另外，加工厂各部门如遇零活（割草、搬运等）在车间生产任务不饱满的情况下由生产部做人员安排，所属部门负责人在日报表签字确认（做到谁用人谁出钱）。
三）增加员工的团队凝聚力
本行业工人流动性大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长此以往必将影响产质量量、职业效率等，建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训，让我们的员工有“以厂为家”的感觉。另外在业务量方面需增加，避免出现像今年生产任务不足的情况。
对即将到来的二零xx年，我们生产部愿以最饱满的热诚对待新年的每一天，我们将加强自主管理的觉悟，在现有的基础上，积极与各部门机密配合，团结协作，克服存在的不足与困难，进步职业质量，进一步抓好安全生产，为企业的进步尽我们最大的努力！
零xx年钢结构第二工程公司在集体和机械公司领导组织下，加大监督检查密度，加大对难题的查处程度，有效防范案件事故发生，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，突出“科学进步·安全进步”活动主题，结合集体“三层九中心”要求，大力宣传安全生产方针、政策、法律法规，强化员工安全生产法律觉悟。
年钢结构第二工程公司整体安全生产形势基本实现了平稳有序，实现了安全生产平稳运行的良好态势，全年安全职业取得良好成绩。按照集团和公司的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件灵魂，重视抓好车间和班组安全生产职业。把职业重点落实到基层，抓安全到车间、库房、班组。
营钢铁公司职业拓展资料第四篇
刚投身到自己的岗位，想法和难题很多。需要掌握和进修的物品更多!我想只有踏实肯干的劲头、认真负责的态度，从自身做起不断完善自己，才能赢得同事们的认可，领导们的肯定。我目前无法从事与本专业相关的职业，因此时刻不能放弃对本专业的继续深造。同时，为了配合好厂里的职业，我需要做好自己份内职业的同时，积极进修工艺，计算机，土建，电气等相关专业的聪明，预计在二零xx各个专业齐头并进。
人进入某某钢厂已经有一年时刻了，在这一年里收获不少，取得了不少成绩，但同时也发现了自己在职业中的一些不足，现将这一年以来的职业作个拓展资料。
营钢铁公司职业拓展资料第五篇
公司已于去年六月从乔迁到了这里，告别了拥挤窄小、不敢抬头的办公场所。这里环境幽雅、交通便捷，美观大方，为接待业务考察、提升公司质量创新了良好的条件，为公司走向市场、进步壮大奠定了良好的基础。
服的各位指面、敬爱的各位朋友，早晨好!
叫xx，去自–公司，我演讲的题目成绩是《我是粤钢人,我为粤钢而自豪》。
是粤钢人，生正在粤钢，少正在粤钢，是粤钢的山山水水哺育了我，我对粤钢的一草一木，皆怀有的热忱。
钢创坐于一九六九年，前身是粤州钢铁厂，掐指算去，已有三六个年齿。听女辈们讲，创业之初，条件艰苦，如古所正在的消耗区战糊心区，当初是一片蛮荒之天，荒草多，人烟少，其时建坐短少机器装备，粤钢的垦荒者们，硬是果陋便简，靠人推肩扛，抑止了重重艰易，建起了容积是三零多坐圆的小下炉。进料的乌龟车坏了，便架起少少的斜板桥，用人利巴一筐筐矿石，一筐筐焦煤挑到了下下的进料心，班几十小我私人轮番做业，一日夜要几百小我私人轮番上阵，劳动强度之大年夜，条件之艰苦，真叫人念皆敢念。，便是正在那样的艰苦情况，培养了仄的粤钢人，孕育了连开拼搏、务真坐异的粤钢细神，使粤钢人禁受住了上世纪七零年月、八零年月、九零年月的三次宽峻磨练。粤钢人抑止了重重艰易，挺了已往，如古，我借记得一九九八年、一九九九年两年间的情况。当时我正在粤钢教校读初中，我看到二零xx多人的粤钢，有八零零多人下岗。当时，管是正在岗的借是下岗的，日子是那末的艰苦。秋季是花开的时节，，那些花是那样的惨黑，炎天是绿色遍天的时节，那些绿色是那样的单调，秋天本是空手而归的时节，播种是那样的菲薄，夏季本是温日当头的时节，但的心是那样的冰热。其时，许许多多的人皆正在问，难道粤钢真要从天球上消得吗?
粤钢人了嘹明的回问，粤钢人有怕艰易困苦的细神，粤钢人有敢挨苦战、恶战、大年夜战仄的细神，有素量过硬的干部职工队伍，粤钢人需供的是正在迷雾中指出一条细确的标的。
史眷顾了粤钢人，二零xx年四月，粤钢革新为仄易远营的粤钢团体有限公司，新一届指面班子，带收粤钢人捉住了变革展开的机遇，停止
以产权制度为中心的股分制仄易远企革新，设坐了创业股、展开股、期权股，明了了产权，充真变更了干部职工的自动性，减大年夜了办理，明黑了量量的产物战低本钱运做，做为公司保存的根底，以一流的消耗战正视细节办理为足腕，以诚疑战依法运营为公司的最根柢要供，以宽把进公司本燃材料战降耗删效为心，用下水仄的办理战超凡是规的办法，收挖潜力，整开伙源，到达工艺机闭战构造机闭的优化设置，真现技术经济战本钱的坐异，以瞬息万变的市场变革，勤奋真现公司利润最大年夜化的指面思念战工做要供。
年已往了，粤钢的消耗水仄跃上了新台阶，焦碳消耗才气从当初的一一万吨上升到如古的四零万吨，来岁，将会到达一四零万吨;生铁产量从八万吨上升到如古的五零万吨;收电量从一六零零万千瓦时，到达了如古的八六零零万千瓦时。
年已往了，粤钢的糊心水仄跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购购力强了，粤钢人的社会职位大年夜幅度提拔了。
年已往了，粤钢人愈减自豪了，客岁，粤钢真现了销卖支出六个亿，古年要到达一零个亿，来岁将要到达一五个亿。
是粤钢人，我为粤钢的展开变革而感到切身痛苦，感到非常天自豪。固然我是一名粤钢的工人，但我有任务，正在粤钢飞速展开的来日诰日，要为粤钢的展开减砖减瓦。我深知，正在的岗亭上，只要兢兢业业、勤勤奋恳天工做，便会一番仄番的奇迹，便会为粤钢的展开应奉献。同志们、朋友们，让一同为粤钢的展开减油、减油、减油!
铁企业职业拓展资料三篇（扩展一零）
—钢铁企业职业的述职报告(菁选二篇)
营钢铁公司职业拓展资料第六篇
去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在职业上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足，现将过去一年的职业情况拓展资料如下：
strong>一、想法表现，品德素质及职业道德方面
年来本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用职业时刻；坚守岗位，需要加班完成职业按时加班加点，保证职业按时完成
strong>二、日常职业方面
的职业岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产情况。近一年来，通过每天对质量记录的整理、分析基本上能及时的向上级领导汇报各类生产数据。除此以外，就是各类生产数据对生产成本进行核算，这事一项长期而艰巨的职业。通过对成本的核算就能更清楚的知道从哪些方面控制成本，从而降低成本进步公司的效益。
strong>三、加强自身进修、进步业务水平
从事职业的时刻将近五年，但自身的素质和业务水平离职业的’实际要求还有很大的差距，不过我能够克服困难，努力进修，端正职业态度，积极的向其他同志请教和进修，能踏实、认真地做好本职职业，坚持学说联系实际，学以致用。不仅仅要能够职业埋下头去忘我地职业，还要能在回过头的时候，对职业的每一个细节进行检查核对，对职业的进行拓展资料分析，从怎样节约时刻，怎样进步效率，尽量使职业程序化，体系化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！
strong>四、存在的不足
年来本人能尽职爱岗，创新性地开展职业，取得了一些成绩但也存在一些难题和不足：许多职业都是边干边摸索，以致职业起来不能游刃有余，职业效率有待进一步进步；有些职业还不够仔细，一些职业协调的不是特别到位；自己的学说水平有待进一步进步。
过这样紧张有序的一年，我感觉自已职业技能上了一个新台阶，做每一项职业都有了明确的规划和步骤，行动有了路线，职业有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了以前职业时只顾埋头苦干，不知拓展资料经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年！还有，在职业的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对职业的热诚及其相形之下的责任心是怎样重要。
展资料下来：在这一年的职业中接触到了许多新事物、产生了许多新难题，也进修到了许多新聪明、新经验，使自己在想法认识和职业能力上有了新的进步和进一步的完善。在日常的职业中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双进步。
营钢铁公司职业拓展资料第七篇
光飞逝，转眼将进入虎福之年。时值公司蕴酿突破进步和走向规范化、制度化管理进步之际，面对新产品的不断出现、市场的变化，品管职业任重而道远。
、过去的一年品管部人员越来越感受到公司对质量职业的重视度加强。品管部将继续按照公司制定的总目标，将质量职业向各部门深入的指示。提升质量人员素质，即时跟进新产品、新标准。做好二零XX年的质量管理策划，严格质量控制，确保公司产品的质量能满足客户的`需要。在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、项目和技巧的分析研究和策划，必要时将QE工程质量机能展开将引入质量体系控制，加强质量目标的统计和质量异常的跟踪。
、质量控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将以二零XX年初将举行的，ISO九零零一：二零XX内审员上门或外送培训为契机，重新组建“内审员队伍”，全面开展质量体系职业。加强对各部门质量体系的监督检查，保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。
）春节后各部门负责人需进行二零xx版内审员资格培训，及时换成ISO九零零一：二零零八版，在三月份后要运行新版本。
）在五月份CQC会进行换版的第一次审核。（如没有换版二零零一版会自动失效）
）内校员资格培训，因公司比较多内校仪器，送外校费用高也不方便，需送外培训一名内校员，内校培训需在四月份前培训完成。
、推行绩效考核与五S活动：
）为更好的调动员工职业效率，响应公司薪酬改革的需要，对品管检验人员的考核职业将加强。
）需进行五S活动策划，需拟制《五S推进领导小组成员及责任》、《五s职业推行实施办法》，对五S的推动组织、检查标准、各部门负责区域和责任人、奖罚办法等需全面策划讨论，预计二零XX年三月份开始试验推行。
、现将二零XX年品管部质量目标初步制定如下：
不良率二%；客户投诉：一般性一件/月，严重二件/月。
、针对生产运行所出现的难题，做好各项检测职业，为生产提供“准确、及时”的检测数据，同时加强各生产部门之间的沟通协调，对于生产异常和各种波动及时反馈。确实为生产部门提升“质量”做好服务职业。
营钢铁公司职业拓展资料第八篇
去寒来，伴随着时刻的脚步，二零xx年已接近尾声，在即将过去的二零xx年中，面对日益严峻的安全形势，东区炼钢厂全体干部职工以公司的指示为指引，严格落实安全生产责任制，全面推进安全标准化建设，强化安全教育培训和检查；积极排查整治安全隐患，锐意进取，攻坚克难，使得东区炼钢厂安全管理职业总体保持了平稳、良好的进步态势及逐步提升的进步势头，一年中，按照安全管理职业的要求，严密部署，严格落实，注重实效，使得全年安全管理职业取得了显著成效：全年共计培训新员工四七人，转岗人员五人，复岗人员二人；开展在岗人员厂级安全教育培训一二次；召开各类安全会议共计七零余次，进行安全检查一零零余次，共计排查各类安全隐患五四八项，整改五四八项，隐患整改率达一零零％，投入安全费用万元等等，通过各项职业的开展和有效落实，奠定了炼钢实业部生产顺行，人员安全的基石，现将全年各方面具体职业拓展资料如下：
strong>一、事故预防控制方面
年始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针来指导安全管理职业，坚持贯彻以人为本的管理理念，关心员工身心健壮，规范人员作业行为，保证足额安全投入，排查治理安全隐患，优化改善作业环境，注重作业经过的监控，严密防范安全事故发生，在全年安全事故控制方面取得显著成效，全年重特大安全事故为零；一般工亡事故为零；重伤事故为零；工业急性中毒事故为零；职业病发病率为零；千人负伤率≤‰，完成年初预定目标；
strong>二、安全教育培训方面
全教育培训职业是安全管理职业的基础其中一个，是强化企业安全生产基础建设，进步企业安全管理水平和提升从业人员安全素质的.重要途径；是防止“三违”行为，遏制事故发生的源头性、根本性举措，也是增强人员安全觉悟，构建安全防线的基础。全年按照上级安全部门指示和炼钢厂年度教育培训规划，严密组织落实各项教育培训职业，由安全科组织共计开展厂级培训一二次，培训人员涵盖所有在岗人员，培训内容围绕基础安全聪明、煤气安全防护聪明等基础安全类聪明，并针对粉尘防爆安全聪明、起重吊装作业安
聪明等专业类的安全聪明进行专项安全培训；同时，为保证安全教育培训职业能够落实到实处，在本年初要求各工段根据本单位日常生产实际情况所需，制定了符合本工段的年度培训规划，由工段长及工段兼职安全员负责组织实施培训，想法汇报专题厂部安全科负责对工段培训经过及考核结局进行监督检查，培训记录由工段存档备查，考核成绩由安全科抽样存档。
年共计培训新进厂人员四七人、转岗人员五名、复岗人员二名，针对此五四名人员，按照安全教育培训制度分别进行了厂级、车间级、班组级的三级安全教育，培训内容涉及：安全生产方针、安全生产法律、法规、东区炼钢厂重大危险源告知、煤气的特性、危害及防护救援聪明、事故视频教育等多个方面，为保证培训效果，培训完毕后分别对参训人员进行考试，合格分配下发到岗位，有效保证从业人员在上岗前能够掌握必要的安全生产基础聪明和自我防护聪明，对保障人员安全奠定了基础。
对电工、维修工、天车工等特种作业人员，日常安全培训采取定向培训的技巧，除参加大规模的安全培训外，还针对其专业性比较强的安全聪明进行安全教育培训，使其作业人员能够了解掌握本专业所需的安全标准的安全聪明；如在二月一五日组织电修工段人员对《电工安全操作规程》《危险区域防爆作业规范》进行了进修、考试；二月二八日组织各工段天车指挥人员开展《指吊工安全操作规程》《安全确认制度》培训；一九-二零日对维修工进行专项培训，培训内容涉及《固定式钢梯及平台安全要求》、《钢斜梯、工业企业煤气安全规程》及安全管理制度（动火管理制度、进入受限空间作业安全管理制度），并通过考试对培训效果进行了验证，全部合格；
时，积极配合公司组织的各项安全培训职业，全年参加全员安全培训人员共计二六零人，参加班组长专项安全培训共计一八人，参加天车工专项安全培训共计三零人，参加公司消防科组织的消防安全培训共计九人。
strong>三、安全检查检查方面
全检查职业是贯穿全年的一项主线职业，东区炼钢厂根据上级安全部门及公司安全处的要求，依据炼钢生产实际情况制定了日常安全检查表、综合安全检查表、煤气体系安全检查表、用电安全检查表等各类共计二零种安全检查表，并根据实际生产特点、安全防范重点变化等开展安全检查，安全检查开展形式主要有下面内容多少方面：
合安全检查：由部长带队，各中层干部参加，全面对人员安全管理、作业现场安全管理、安全基础管理建设、班组建设等情况进行检查，检查频率为每月一次，全年共计进行综合检查六次；例行安全检查：由安全科组织，各兼职安全员参加，重点检查范围各工段、各区域的日常安全管理、劳动纪律等情况进行检查，检查频率为每周二或周五，全年共计进行例行检查六零余次；专业性安全检查：由安全科安全员，结合各专业负责人开展针对性的检查，检查范围为：涉煤气作业安全、消防安全、用电安全、检维修作业安全等项目的检查，全年共计开展安全检查三八次；日常安全检查：由各安全员负责，每日深入生产现场开展，依据安全操作规程、规章制度等文件到现场进行对照检查，对存在存在的“三违”现象及时纠正处理，规范现场作业；
查自改：由各工段、各班组第一负责人组织，工段、班组主要成员参加，依照工段级、班组级安全检查表进行逐项检查、整改，记录上报安全科存档，检查频率为：工段一周一次，班组每班一次；
时，本年度根据武安市安监局第一轮专家组提出的要求及指导意见，针对炼钢行业特点，新增添了冶金炉专项安全检查表、仪器仪表专项安全检查表等共计五种类型的安全检查表。根据公司安全处会议指示，对我厂现行的各岗位安全检查表进行了重新编制，新编制的岗位安全检查表分为两部分：一部分是针对岗位上的设备、设施、安全器材的检查，将各个重点部门、重点项目及应该达到的标准进行了明确，便于人员能够有能力做好岗位上的自查；另一方面是针对主要职业人员的职业程序、步骤的检查，将每个环节存在需预防的危险的安全操作标准进行明确，便于人员能够在日常作业经过中做好自查自审，从而确保不论从设备还是到操作都安全的目的。
带提一嘴，在今年四月按照公司下达的“摸底”安全大检查职业通知，在本厂范围内继续推进摸底安全大检查职业，厂部根据各项安全检查表及通知要求，逐项开展各种类型的安全检查，工段、班组根据工段级、班组级安全检查表在各自管辖区域内开展安全检查，同时督促各工段建立了工段级、班组级安全隐患排查治理台账，保证了大检查职业的有效落实；
strong>四、隐患排查整改方面
全隐患排查治理继续保持以往隐患整改通知单的形式，协调隐患责任工段落实隐患整改职业，
据各类型安全检查内容对安全隐患进行记录登记，对于登记的隐患，及时下达《厂级安全生产责令整改通知书》，整改通知书统一按序编号，一式两份，下发到责任单位，由科长、工段长签字确认存根，安全科存档备案。各工段在接到整改通知书后限期整改，在隐患职业整改完成后统一进行隐患回执单的填写，接着由安全员对所整改隐患项目进行复查并填写复查意见书。对于由于设备备件、需要停产处理的隐患项目，要求责任工段写出延期申请，并制定出相关的防护措施，报厂长审核签字后有效，严格执行了隐患排查治理闭合机制。（每月隐患排查治理数量如下）全年共计排查各类安全隐患五四八项，整改五四八项，整改率为一零零％，直接投入资金为万元。
带提一嘴，我厂针对上级安全部门下达的各个安全隐患整改通知书，积极组织安排责任工段进行整改，全年整改武安市安监局下达隐患共计三项，整改安全处下达的隐患共计二五项，整改消防科下达的隐患共计五项，整改煤气防护站下达的隐患共计二二项，合计五五项。
strong>五、检维修作业安全监管方面
年共计进行日常停产检修四八次，进行转炉砌炉、煤气柜电除尘清理、停产检修等大型检修共计八次；针对每次的检修包括日常的小型检维修的作业任务，主要采取了下列措施来加强对检维修作业的管理：
、严格执行作业票及审批制度，所有检维修项目必须办理作业票明确安全措施及项目负责人、监护人，使检维修作业项目处于可控情形，全年共计办理一、二级动火证一一三张、三级动火证八三张、登高作业证五九张、受限空间四六张；
、设立检修期间厂级安全领导小组以及区域管理
营钢铁公司职业拓展资料第九篇
光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了二零xx年年末，回首这一年，不禁感慨万千，在这一年中，有欢笑也有泪水，然而很充实也学到了很多物品，在和同事的积极帮助下，各方面的能力都有所进步，没有辜负大家对我的新任，现将本年度的职业拓展资料如下：
strong>一、加强想法进修，不断进步自身素养
真进修科学进步观，把进修作为职业和生活中的一项重要内容，夯实学说基础，不断汲取新的聪明，更新理念，进步自己的水，坚持科学进步观，以适应社会进步和社会经济进步的客观要求。
strong>二、恪尽职守，认真完成本职职业
职业中，严格遵守班组里的各项规章，爱岗尽职、扎实职业、热诚服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功的战斗灵魂，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的影响。
strong>三、努力进修，不断提升业务水
深知在社会进步如此之快的今天不断进修进步是多么的重要，只有能认真进修才能更好的完成自己的职业任务，更好的为人民服务。为了不断进步自身技能，我从不放过每一个进修的机会，在职业中虚心求教，不断拓展资料完善，创新思路，科学统筹，的.进步了职业效率。利用业余时刻参加高等教育自学考试，并于今年七月份拿下本科毕业证。为自己更好的完成本职业打下了坚实的基础。
年来，xx钢体系全体坚持发扬求真务实的职业作风，奋力开拓，全面完成了二零xx年的各项任务。钢先后荣获全国劳动争议调解职业先进单位、全国体育职业先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。
展资料我们的职业，与委的要求和广大职工的期望相比，我们还有一定的差距和不足。在开展群众性经济技术创新工程，推动企业经营生产建设加快进步方面，还需要进一步加大职业力度；在困难职工帮扶长效机制建设方面，还需要进一步健全完善；在进步职工队伍整体素质，开展职工素质教育工程方面，还需要进一步深入扎实；队伍的应变能力，还亟待得到进一步的进步。这些都需要全体继续努力，在今后的职业中加以解决，只有这样，才能使职业适应钢进步的新形势，实现职业的不断创新。
营钢铁公司职业拓展资料第一零篇
设备厂长、机动科组织下，我们每月都对电钳工进行安全、技术培训，由于这样不但可以进步广大修理工们的职业技术水平，进而为实现文明生产创新良好条件，更能够为处理生产设备事故节约时刻，创新良好效益。本年度我们机动科共组织了二六次技术培训，主要围绕供水体系、气体输送体系、传动体系等进行进修。在培训会议期间，我们集思广益、广大电钳工对会议研究难题也有独到见解。许多的设备档案与设备的创新改造都是机动科技术人员与各个岗位的电钳工相互合作而建立或提出的。四、深入、细致的节能降耗职业：
备检修是我们机动科全体职业人员的本职工职业，也是我们重要的职业。我们对检修职业一直保持着百分百的热诚。在每次检修前，我们设备厂长与机动科领导都会根据每月的点检情况和设备的使用情况合理制定检修规划。在具体检修期间，维修工人本着集团公司“降成本，增效益”为规则职业勤恳、不畏辛苦，会按照检修规划保质量、保时刻地进行对设备的检修。为保证公司资产及员工们的生活安全，对于重点设备、危险设备的检修，设备厂长及机动科技术人员都会亲临现场进行指挥、监督。型钢厂二零xx年两车间的生产情况一直都五班生产，对于机修来说我们每天都有八小时时刻对一条生产线进行设备的维护（当然加班除外）。我们机修工人就是根据每天生产线的停机时刻、等温时刻、换辊时刻及交接班时刻等对全线设备进行细致的保养与维修，一年来我们对生产线的主要维修任务共五零四项/次，每项检修任务都有班长以上的人员进行验收，一些重点设备的检修，技术人员甚至厂长都亲临现场指导职业。今年大修项目立项一次，即六八零加热炉年修，但因许多客观条件影响，目前还没有实施。截至目前，二零xx年我们的改造任务有完成项（仅一项），即二车间的新增∮八五零轧机改造项目。
营钢铁公司职业拓展资料第一一篇
金仓库全体管理人员一致认为必须搞好仓库管理，做好生产的后勤保障职业。除了今年六月份进行了一次全面盘点外，x份又进行了一次年终综合大盘点，更明朗了仓库老底，为来年更好地做好仓库管理做了充分准备。截止至本年xxx日，库存物品总价格为xxxx。本年总入库xxxx元，总出库为xxxx元。
钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持“以人为本、安全第一”的想法，在公司生产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从进步广大职工安全觉悟入手，狠抓基层基础职业，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。认真贯彻执行公司安全生产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在二零xx年安全管理职业中，取得了较好的成绩，为炼钢厂各项职业和安全生产奠定了良好的基础。
营钢铁公司职业拓展资料第一二篇
对上半年职业中存在的难题和不足，我们将在下半年重点做好下面内容几方面的职业：
、抓好安全生产，严防工伤事故
面落实上级灵魂，坚持“安全第一、以人为本”的管理理念，强化安全管理，特别是七月份又将面临暑期生产的考验，我们将全力以赴克服高温多雨给生产组织和安全管理造成的困难，加大隐患排查和整改力度，全力做好防暑降温职业，坚定消除麻痹松懈想法，不断进步员工的安全觉悟和安全技能，防止出现任何工伤事故。
、稳定员工想法，进步职业效率
法是职业的基础，无论形势怎样变化，我们炼钢厂全体员工都要坚定信念，稳定想法，努力进步职业效率，在各自的职业岗位上尽心尽力，尽职尽责。
、加强生产组织，抓好节能降耗
对上半年生产存在的难题，我们将采取更加有力的措施，减少人为影响和设备影响对生产造成的影响，同时，严格控制生产成本，把节能降耗作为重点职业抓紧抓好，努力实现降本增效目标。
、加强环境保护，严防环境事故
续做好除尘体系的设备管理和运行管理，搞好岗位和厂区卫生，防止二次扬尘，狠抓炼钢等岗位的严细操作，防止冒黄烟，坚定杜绝环境事故。
顾过去这半年的职业，有成绩也有不足，在下半年的职业中，我将和全厂同志一道，认真吸取上半年的经验教训，发扬成绩，克服不足，努力做好各方面的职业，为企业的生存与进步恪尽职守，不断开创我厂职业的新局面。
眼间，来到xx已经有一年时刻了，在职业中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时刻里，通过自身的不懈努力，在职业上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将职业拓展资料如下：
营钢铁公司职业拓展资料第一三篇
二零xx年八月参加了莱钢技术创新技巧和triz学说培训班之后，进行了拓展资料并与领导沟通，推动该学说在型钢厂的拓展。参与组织了型钢厂两期技术创新技巧和triz学说培训班，一二二名中层干部和工程技术人员体系了解了怎样运用triz学说解决生产操作难题的聪明，使型钢厂成为莱钢第一个体系开展triz学说培训的单位。在培训结束后的仅仅第九天，就结合h型钢生产的流程，运用物场学说和聪明库，发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz学说难题解决的第一项专利。怎么样？经过上面的分析职业，使型钢厂的技术创新技巧暨triz学说培训成为xx钢的典型。
营钢铁公司职业拓展资料第一四篇
了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面进步广大员工的安全觉悟，根据公司下发的“开展二零xx年“安全生产月”活动的通知”的灵魂，我项目结合目前安全生产职业实际情况，深入开展了“安全生产月”活动。现将活动开展情况拓展资料如下：
strong>一、加强领导，精心组织
密部署项目领导班子以“科学进步观”和“安全进步”理念为指导，及时召开“安全生产月”活动动员大会，传达通知灵魂，认真分析项目的安全生产形式，对全标段的.安全生产职业做了详细安排和周密部署，做到了活动组织到位，人员到位，措施到位，确保了活动的顺利开展。
strong>二、加强宣传，进步认识
造气氛在活动开展中，全项目围绕“安全责任，重在落实”活动主题，深入进修宣传安全生产法律、法规，进一步强化员工安全觉悟，规范员工的安全行为。利用宣传标语、横幅、黑板报、宣传册等多种形式，广泛开展“安全生产月”宣传教育活动，营造了一个良好的安全宣传气氛。在“安全生产月”活动期间，投入资金近一万余元，查出安全隐患五起，整改五起，悬挂横幅三二幅，张贴标语八张，安全生产宣传教育日那天散发宣传单三六零多份。
strong>三、加强检查，狠抓整改
、确保安全活动开期间，项目安质部组织有人员对全标段人员参加到“安全生产月”活动中。
、内部安全方面：现场施工认真落实领导带班、员工轮流值班、夜间巡查制度，切实加强了内部安全防范职业。
、开展安全生产隐患排查治理专项行动情况：六月二零日至六月二一日隐患排查阶段，项目部领导根据通知灵魂，召集班子成员、安质部成员及时召开专题会议，分析讨论了本项目存在的安全隐患，针对存在的隐患，落实责任，制定措施，确定职业内容、目标任务和阶段性职业规划，收到了良好的效果，消除了安全隐患，保证了施工生产在安全、高效的情况下顺利开展。
到底，通过开展“安全生产月”活动，项目管理人员、员工的安全生产觉悟明显增强，安全管理制度等到了严格落实，安全隐患等得到了有效整治，切实保障了员工生活和财产安全，但仍然存在一定的不足，我项目将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓安全管理，推动我项目安全生产职业的稳步进步。
营钢铁公司职业拓展资料第一五篇
习时刻：一零月一四日——一零月二七日。
