职业规划范文职业拓展资料职业不足

职业规划职业拓展资料职业不足第一篇

职业中存在的不足：

一、职业热诚不够，对待职业有时不够及时主动、积极，不能够静下心来进修新的业务聪明。在职业中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把职业做实、做深、做细。有时由于职业的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成职业就算了事；

二，职业不够深入，对本职职业聪明把握不深，虽对于日常的职业情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成进修的内容不体系，不全面，不深刻；

三、存在自我满足现象。过去在自己的本职职业中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的职业都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，职业上起色不大；

四、对自身要求放松。在日常职业中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、职业时刻聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的职业中我要转变觉悟，积极开拓进取，进步职业水平。要不断加强进修，加强锻炼，努力进步自己处理实际难题的能力；要讲究技巧，注重实际，加强自己职业能力和素质。克服保守想法争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的职业斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同职业实际紧密结合起来、

职业规划职业拓展资料职业不足第二篇

二零__年已经过半，按照公司的总体部署和具体要求，在公司领导、科室领导和同事们的大力支持和帮助下，紧紧围绕公司业务开发职业，积极进取，勤奋职业，为公司全面完成开发任务，付出了一定的努力。现将上半年年职业情况拓展资料汇报如下：

一、二零__年职业拓展资料

(一)二零__年的职业开展情况

一、投标文件财务建议书编制职业：上半年共完成二五个项目的投标文件的编制职业，我主要负责财务报价部分;

二、投标保证金的递交和业务支付申请、资金规划的提交职业。尤其投标保证金的时限要求，有时需要加急处理，特别感谢财务科同事们的大力支持和配合!

三、进行了项目投标保证金退还清理职业，对已经投标完毕但未退保证金项目逐个致电业主进行落实，并及时和财务科进行了沟通。

四、协助财务科办理投标前和投标后的财务相关事项，做好每份银行产品申请，并协助财务科为中标项目办理履约保函和开工预付款保函提供相关资料;今年上半年为中标项目共办理履约保函四份，共计元。

五、负责局开发月报的申报职业。

六、协助机关党支部阮书记做好支部宣传委员职业，搜集提供支部政治学说进修资料和七_建活动答题的筹备职业。

(二)上半年成绩和难题、经验和教训

一、扎实职业，认真履行岗位责任

经过全体人员的齐心协力，共同努力，公司在建项目、监理人员

大幅增加，公司经营规模迅速扩大。半年来，紧紧围绕开发职业，我

积极配合科室负责人，确保每一份投标文件的质量，顺利完成了全

年开发任务。

二、今年投标任务比较重，进修上安排的时刻还不够，自觉进修新聪明不够，学说联系实际深度也不够，创新觉悟还不强。在平时职业中，思考定式，大胆创新的能力有待于进一步进步。

(三)上半年在想法和职业表现的具体成果与不足

上半年以来以“服从领导、团结同志、认真进修、扎实职业”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项职业任务。

一、在政治想法上,我坚持把加强进修作为进步自身素质的关键措施。积极参加公司组织的政治想法进修,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。在加强学说进修的同时，重点加强了职业业务聪明的进修，为做好本职职业打下了坚实的想法基础。

二、在组织纪律上，我严格遵守公司规章制度，想法上严格要求自己，在职业上能集中精力，勤勤恳恳、任劳任怨，有良好的团队灵魂;求真务实，较好地完成了领导安排的各项职业任务。

三、不足之处：在强化职业觉悟，增强责任感、压力感方面，做得还不够，需要更进一步地进步职业效率。

二、二零__下半年年重点职业规划

(一)下半年本岗位的职业规划和目标;

一、在二零__年下半年，职业的重中之重依然是继续认真完成每一份投标文件的编制职业，完善投标文件信息库;

二、争取收集跟踪每一次投标报价的结局，包括中标价、下调率，分析缘故，重点研究投标报价评分办法，了解竞争对手，并根据限价、评标办法、收集到的其他单位的信息和同类项目近期中标价，确定合理的报价区间供公司领导决策。

(二)结合公司实际情况，制定进修规划

一、加强进修新的聪明，拓展新的领域的业务，以备投标所用。

二、充分利用监理工程师继续教育平台，进修专业聪明，开拓视野。

说到底，投标职业是一项体系而复杂的工程，需要平时丰富的积累与划重点，因此，认真组织投标职业，重视投标经过的每个环节，做到用心、耐心、细心编制高水平的投标文件，争取最大的中标可能，为公司开发职业健壮平稳进步奠定良好的基础。

职业规划职业拓展资料职业不足第三篇

光阴如梭，一转眼半年时刻过去了，在领导以及同事的大力支持和关心帮助下，本人不断地进步业务素质和学说素质，为我局财务部业务制度规范化，经营管理科学化，企业效益最大化，有力地推动我局财务管理水平的进一步进步，充分发挥财务管理在企业管理中的核心影响作出了贡献，现将二零xx年上半年职业作如下划重点：

在职业中，我能够坚持规则、秉公办事、顾全大局，以新《会计法》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位责任，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的职业服从组织安排；努力钻研业务，进步业务技能，合理合法处理好一切财会业务，对所有单据进行认真审核，为领导审批把好第一关；认真做好会计基础职业，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，及时准确计提各项税费以及申报、上缴；定期向领导汇报财会业务执行情况。除了扎实做好日常会计核算的职业以外，在今年上半年的职业中还呈现出了下面内容几处亮点：

一、制定本岗位的职业岗位责任制，编写岗位说明书，明确自己的责任权限、职业分工和纪律要求，强化了自身的责任感，此举加强了内部核算监督，同时促进了单位财务各岗位的交流、合作与团结。

二、以培训为动力，不断进步自身的业务水平。随着我国经济建设的不断进步，财务会计职业的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计职业不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新聪明，不断进步学说水平。结合本行业财务职业的特点，认真拓展资料经验、查找不足，保证财务基础职业的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。上半年来，本人多次参加了上级财务部门组织的企业所得税法、内控管理制度等的培训进修，通过进修，进一步激发了干好财务职业的主动性与积极性，并且也为日后更好的开展职业打下了良好的基矗。

三、积极、主动配合国、地税做好二零xx年度税费清缴和所得税汇算以及其他涉税职业。紧密与当地税务机关的联系是企业在当地从事生产经营活动的非常重要和关键的外部“软环境”，通过这些活动，我们获得了有利于企业经营的税费政策，更是为企业的经营决策和今后的财务职业指明了路线。

四、积极参与企业经营管理，搞好财产物资的清查与盘点。随着财务管理职能的日益显现，财务管理参与到企业管理的方方面面，这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理和库存物资的管理等等。今年一月份，由于工程公司仓管人员人事变动需要进行交接的缘故，我连同新、老两位仓管人员加班加点对工程公司仓库库存物资情况进行了盘点核查，规范了材料管理基础职业，确保了库存物资的帐帐、帐实相符，进步了材料物资的利用效能。

财务职业就像年轮，上半年职业的结束，意味着下一个半年职业的重新开始。职业虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，然而作为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价格。然而，在看到成绩的同时也要清醒地认识到自己尚存在着诸多的不足，自己要不断地加强进修，促进学说水平和业务素质的持续进步，更好的为企业进步贡献力量。

以上就是财务人员职业不足反省拓展资料的内容，感谢阅读。

职业规划职业拓展资料职业不足第四篇

经过这几年的职业进修，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在职业技能、职业习性和职业思考的不成熟，也是我以后要在职业中不断磨练和进步自己的地方。仔细用大白话说，自己在半年的职业中主要有下面内容方面做得不够好：

一、职业的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；

在职业时刻很仓促的情况下，事务多了，就一定要有详实而主次分明的规划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

二、对流程不够熟悉；

在职业中，发现由于流程的难题而不知道怎样下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提

三、职业不够精细化；

平时的职业距离精细化职业缺少一个随时反省随时更新修改的经过，虽然职业也经常回头看、做划重点，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人职业中要专门留一个时刻去拓展资料和反思，这样才能实现精细化。

四、缺乏职业经验，尤其是现场经验；

今年的现场经验有了很大的进步，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的行为还缺乏了解，需要在以后的职业中加强进修力度。

五、缺少平时职业的`聪明拓展资料；

在职业拓展资料上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思索一下自己职业的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的职业中，此项也作为重点来进步自己。

六、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果职业更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免职业上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把职业做到细才是最好的。进度、质量、成本平衡各方影响，抓主要矛盾，解决主要难题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是职业中的一个进步，也是对精细化职业的一个要求。

在以后的职业中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的职业习性，成长为一名公司杰出的职业化人才。

职业规划职业拓展资料职业不足第五篇

一、督查职业中存在的难题

今年以来，督查局围绕全市中心职业和重点职业，立足服务大局、进步质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查，取得明显地职业成效。当然职业中仍然存在一些不足之处，主要有下面内容几点：

一、督查的深度不够，方式技巧不够灵活。

平时在督查职业中，督查的事项较多，大多思索的是怎样尽快完成任务，而对于督查资料的深层次缘故、根本解决办法思索的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项职业督导后，由于忙于其它职业便没有时刻过问后续结局，必须程度上影响了职业的完全落实到位。

二、督考合一有待于进一步加强。

平时的督查与考核结合起来有利于进步督查职业的权威性，有利于调动被督查对象的用心性，增强督查的实效。但目前对于督查怎样与考核有机结合起来还有待于深入研究。

近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全

市各项职业信息的及时汇集沟通报送，在推进职业落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局职业面广，督查任务多，而目前职业人员比较少，经费和车辆也不够用，经常面临人手不足、资源紧张，被动督查多、主动督查少的难题。

二、下一步职业打算

一是灵活地运用督查方式技巧，促进职业落实。督查是采取多种手段推进职业落实的经过，因此将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，注重从表象的督查到深层次分析，及时为领导决策带给第一手资料。要进步督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查职业更加有力，更加较真。

职业规划职业拓展资料职业不足第六篇

拓展资料职业

我们为什么要职业？

心理学家马斯洛有一个著名的学说，人有“五大需求”，一是生理需求，二是安全需求，三是交往需求，四是尊重需求，五是自我实现需求。职业就是为了满足人的该五大需求。

一、人通过职业获得相应报酬，提供衣食住行基本的生活保障，来让自己能够在这社会靠自己活下去，同时获得安全感。

二、职业让我们身体力行与社会环境沟通。人是群居性动物，现代社会如果一个人长期不与社会、不与他人交流，得不到别人的反馈及建议，很容易陷入自我的全球从而走向极端。

三、职业让我们感到自己存在的价格，不会觉得空虚。如果有在家待业经历的同事就会深有体会，同龄人都出去职业，一个人在家吃父母的，会让自己感觉很空虚很没用；在职业中靠自身努力获得报酬和别人的认可，让自身感觉到价格。

四、职业让我们拥有“明天会更好”的快乐感和希望。职业让自身不断积累经验和财富，有对未来的一种可预知的向好的追求，来逐步实现自己的需求。

职业的规律是什么？

很多人接收一份职业不适应，很多人职业一段时刻后不适应，其实就是没有分清职业的四个阶段：

一是强迫进修阶段，这是我们新接触一个公司和岗位，需要进修独立上岗的技能和公司的制度文化，感觉新鲜和紧张。但这个时候有些人觉得难，有些觉得易，有些学得快，有些学得慢，有些人觉得挺好的，有些觉得很不如意，很多时候都被要求做一些琐碎的“小事”，这是新职业在磨练我们的环境适应力，我们需要的是放下杂念，从每一件“小事”学起、做起，专心融入这个公司、这个岗位的一个阶段。

二是熟练职业阶段，当你学会这个岗位的日常职业开始独立上岗后，开始独自承担相应的职业任务和压力，部分人感觉压力很大，怕出错或完不成班次职业，这是职业在磨练我们的心理承受能力，我们需要在反复练习中走向熟练来释放该种压力，但这也是我们习性养成的一个关键阶段，习性好不好决定了我们以后出错的频率，因此在练习经过要向标准看齐。

三是坚持重复阶段，当这个职业你可以较轻松面对之时，较长时刻每天在重复同样的职业内容，职业的激情随着时刻会一点一点消失，很多人就开始了对比和抱怨，对比现在这个岗位的收入和职业强度，对比着公司的假期，对比着自己的专业或心里最初的梦想，感觉没有物品学，不由产生“天天如此，不知为啥”的郁闷和厌烦，幻想着别的地方或职业可能会更好，并通过同学、亲人、朋友找寻信息来印证这个幻想，这是正是职业磨练我们耐力和毅力的一个最重要经过。较多人在这个阶段就放弃了职业，始终未能战胜职业的考验。其实做任何职业都要遇到该经过，由于这是任何人成为某领域“专业”的一个必经经过。

这个经过会比较长，但却是我们突破之前所学的最好阶段，由于在熟悉手头所有的职业后，对自己的领域有较清晰的认识，上班时刻可轻松应对，我们有条件去多进修一些相关的学说聪明，深入了解每个部件的原理，可以多拓展资料优化日常职业，多观察思索可不可以改善，在每天简单重复中要求进步一点点，改善一点点，熟中生巧，从而让自己变得更有能力和取得更大的成就感。

四是职业突破阶段，当你通过职业的重复磨练，经验积少成多，具备了更强的职业能力，积极主动表现出来，等待着你的就是潜在的进步机会，由于这是公司愿意给你机会和自己能够抓住机会的前提。一旦你抓住了，你会面临更大挑战的职业内容，同时面临着职业责任和压力的增大，你需要付出更多的精力，更多的眼睛看着你的表现，别人也需要从你身上得到更多的指导，我们的.聪明经验加速被掏空，这正是职业磨练我们自控力和进修力的一个经过，这时需要我们更努力的进修和划重点，同时树立好榜样，使自己能胜任该岗位，以取得职业的突破，周尔反复。

薪酬面面观

薪酬“收入与付出”的守恒原理

人年轻时没有什么经验和能力时，需要付出更多的体力和脑力劳动，获得相对较低的报酬，这会使我们感觉很不公平；但当我们年长时，由于职业经验的增加和能力的增强，得到企业和社会的认可，我们不需要付出太多的体力劳动，就能获得较多的报酬。因此在收入与付出之间，短期看不平衡，长期看其实是符合“守恒定律”的。

薪酬吸引力法则

职业时候，很多人把自己的价格与收入的几许等同起来，导致只看重公司能付给我几许，而不去注重自身的锻炼和公司提供的成长环境。那什么能让自己的收入稳定增加呢？那就是能力，自身的能力才是我们真正的价格所在，能力越大能够吸引到的收入将越大。因此我们平时要注重自身能力的素质，但同时不要认为能力与时刻是正比的，很多人在同一岗位职业很长时刻，只是资历长了，但能力并没有增加，收入也就不能有多大的增长。因此平时我们在要求工资增长时，开头来说问一下自身能力增长了没？由于企业不是慈善机构，是不会向没有价格增加的人进步支出的，除非是整个社会环境的要求。

薪酬归零法则

职业规划职业拓展资料职业不足第七篇

（一）普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项职业放到党的建设的重要位置上来，职业中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

（二）任务不明确，职业方式技巧不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建职业的效果不明显。顺带提一嘴，方式技巧上也存在着一些难题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

（三）社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部进步党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，想法政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部进步的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的职业力度较弱，党员进步职业难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有下面内容几类：

（一）外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份；

（二）迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”；

（三）退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活；

（四）国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织；

（五）毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时刻长达一年，在“找职业”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”情形；

（六）流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治觉悟不强，长期脱离组织。

（四）职业机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建职业机制，但驻社区单位党组织参与社区党建职业的广度和深度还不够，共建觉悟不强，支持、参与社区建设的热诚不高。有不少单位对社区党建职业的责任不明确，没有建立层层负责和专人负责等责任制。

（五）社区党建职业缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，技巧单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅领会为传达文件和组织进修，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上进修传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的职业方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心影响也就难以有好的发挥。